监察大队接到一位职工的投诉,其所在单位未按国家相关规定支付加班费。投诉人于２００４年１２月到被投诉单位上班，双方没有签订劳动合同。被投诉单位实行计件工资，每个月 不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。《北京市工资支付 ...
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奉贤区法院对此作出一审判决，支持了李某的诉讼请求。【案件回放】李某于2012年5月19日进入上海某广告公司工作，担任总经理助理一职。入职后，李某并未与 号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ...
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王某的工作年限和表现，每月的加班津贴金额为平均小时工资乘以36小时。 工作1年多来，过于频繁的出差加班让王某损失了很多私人时间，严重影响了生活质量 补休的，应当向劳动者支付不低于工资200％的工资报酬；三、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300％的工资报酬。 要解决本案 ...
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荣不服该处理决定，向贵州省六盘水市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于3013年7月18日作出市劳人仲裁字（2012）第180号仲裁裁决书，原告首钢 员工管理条例（暂行）》在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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因对方原因一直没有签订书面劳动合同，且未曾享受过年休假以及双休日。在职期间申请人的月平均工资为3300元。2012年8月19日，申请人在被申请人的井下整修皮带时 ，不慎被挤伤手指住院。经诊断为手开放性外伤，左食指末节指骨骨折。2012年8月28日，郑州市人力资源和社会保障局以豫（郑）工伤认字（2012 ...
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由其他劳务外包公司和其签订劳动合同，继续在该商业地产公司从事保洁工作。 2013年1月中旬，章女士向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付 十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 本案中，章女士主张公司支付终止劳动合同关系的 ...
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不服起诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。 ■案件审理 王某诉称，我自2009年5月1日进入该公司从事运输工作，现要求确认我与该公司自2009年5 得到劳动报酬工资外，还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇、带薪休假待遇等；而劳务关系中一般只涉及劳动报酬等问题，劳动报酬都是一次性或分期 ...
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局、阿拉木图市内务局依据哈国外交部领事机构原始签证为接受私人邀请前来哈国探亲访友、休假或地行其它私人活动的外国公民或无国籍者办理。在特殊情况下前往哈国 外交部确认函的号码和签发日期，比如："库尔恰托夫市，N3272号，于1996年3月11日"。 --其它补充情况： 在没有补充情况时该栏不填。 l 7、 ...
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能力人。 第二章 公民（自然人） 第三节宣告失踪和宣告死亡 第二十条 公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。 战争期间下落不明的，下落不明的时间 按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。 期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间 ...
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公司的规章制度并未经过《劳动合同法》规定的民主程序，不能作为解除的依据。2011年11月3日，小张申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动合同法》第4条规定，用人单位制定、修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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