公司签订书面劳动合同等为由，将公司告上法庭，要求公司依规支付二倍工资、退还罚款、支付加班工资及经济补偿金等。近日，四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊 当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其 ...
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公司签订书面劳动合同等为由，将公司告上法庭，要求公司依规支付二倍工资、退还罚款、支付加班工资及经济补偿金等。 近日，四川省成都市中级人民法院对这起较为特殊 当月16日陈某离职并作交接。之后陈某向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后 ...
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0元，另有提成，双方未签订劳动合同。被申请人未能提交证据证明其单位要求申请人提供有效的学历证明和身份证明用以签订劳动合同。 关于解除劳动关系的情况 中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于劳动者可获得经济补偿金的规定，申请人要求支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求缺乏法律依据，本委不予支持。 至于克扣 ...
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5月梁某提出辞职，7月初办妥离职手续。随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济补偿金10000元;赔偿金20000元等。庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。二、裁决结果(一)驳回梁某的 ...
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于2009年11月7日解除劳动关系，并在庭审中已经送达，申诉人要求被申诉人支付经济补偿金不应支持，现申诉人应按单位规定履行解除劳动关系后的手续， 来“认错”，承认“收入证明”是造假所致，而仲裁委又加大了申诉人了举证责任，要求申诉人举证证明有提成的事实等等。最终，仲裁委否定了申诉人的“收入证明”这一重要 ...
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在仍未得到解决的情况下，再向用人单位发出解除劳动合同通知，主张经济补偿金的要求得到支持的可能性就大大增强。 本案中张某的工资被克扣，虽然子公司 、违反计划生育政策与生育津贴的关系 我国的计划生育政策执行有二十余年，计划生育的要求是男女双方办理结婚登记，办理生育证明。因此违反计划生育政策的实际有两种情况 ...
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以未 缴纳社会保险及拖欠工资为由口头提出辞职不予采信，对其要求支付 被迫解除劳动关系经济补偿金，本委不予支持。刘莹未就其关于休息 日加班的 2011 年9月4日至2011年10月21日期间工资4827.58元及25%经济补偿 金 1206. 89 元; 二、xxxx公司自本裁决书生效之日起五日内，支付 ...
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。被诉人辩称，加班工资已在岗补中支付给申诉人，申诉人提出的探亲假没有休要求支付加班费，没有法律依据。我方已按申诉人的出勤支付了日工资，七月一日 内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”的规定，申诉人要求补发其一九九七年一月至一九九七年十月的加班工资及给付经济补偿金的请求，已超过劳动争议仲裁申请时效，仲裁庭 ...
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单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。被告并未要求原告必须每天到厂报道，也没有提供证据证明原告有其他的工作收入，因此 关系存续期间产生的支付工资争议、劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止 ...
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某提出辞职，7月初办妥离职手续。 随后，梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付：双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定节假日加班工资2758.62元;经济补偿金10000元;赔偿金20000元等。 庭审中，梁某放弃了经济补偿金请求。 二、裁决结果 (一)驳回 ...
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