开除、除名、辞退劳动者引起的劳动争议案件 1．双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 2．工作起止日期的证明； 3．用人单位开除、除名、辞退 的证据； 6．其他证据。 （三）因工伤保险待遇引起的劳动争议案件 1．认定工伤决定书； 2．劳动能力劳动能力鉴定材料； 3．用人单位交纳工伤保险金的证据 ...
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参与为房东蔡明亮建房，是双方主要争执焦点。原告主张蔡明亮与徐水样形成雇佣与被雇佣关系，要求蔡明亮以雇主的身份对其进行赔偿；而蔡明亮则认为双方系承揽 。如果合伙人能聘请专业人员从事操作，损害事件完全可能避免发生。三、关于赔偿范围的认定 对徐水样因电击伤而住院所发生的费用，大多趋同认识，根据责任主体的过错 ...
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案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 伤残定级，升阳升公司不应承担其主张工伤导致的伤残赔偿要求。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决合法、合理，请求依法驳回上诉人的上诉，维持原判。龚光城 ...
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警察支队板芙大队作出山公交认字（2015）第B00034号《道路交通事故认定书》，认定刘伟基驾驶机动车未按操作规范安全驾驶，是导致此事故的过错，承担此次事故 的车主为中山市五桂山国恒土石方工程部，中山市五桂山国恒土石方工程部与刘伟基为雇佣关系，发生交通事故时刘伟基是在执行的职务工作。该车在人民财产保险 ...
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保险事故基础的侵权法律关系并不存在,陈敏矿作为被保险机动车辆的被保险人,不能作为受害人要求保险人赔偿其因被保险机动车导致的损失。一审错误认定陈XX属交强 的上诉，被上诉人陈XX辩称：本案中的被保险人是XX公司，其只是XX公司雇佣的员工，并非被保险人。同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。XXX保险XX ...
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担任管理员，而且一直租住在进贤县民和镇某处。一审法院认为：原、被告之间是雇佣关系，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 其在起诉前已连续租住在进贤县民和镇某处至今，因此，原告经常居住地应认定为进贤县民和镇；并且原告在本案事故发生时是连续在被告处工作，主要收入来源于 ...
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薛华杰证据2是张X的证言。经合议，张X与被告薛华杰属雇佣与被雇佣关系，又与其他有效证据无关联性，故该证言不予采信。被告薛华杰证据3 故原被告签订的协议超出了原被告的自治范围，故该协议无效。 根据上述有效证据及当事人的陈述认定本案事实如下，原告郑福灵与被告邢玉杰合伙购买薛华杰豫J98018客车进行营运。 ...
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、刘某共同赔偿损失。【判决结果】在诉讼中，李某的伤残等级鉴定为一级，法院认定李某应得的各项损失为150多万元，曹某承担50%的赔偿责任，即75万元，蒋 双方的过错承担相应的责任。本案中，李某为曹某承揽的工程做工，双方建立劳务雇佣关系，李某在提供劳务过程中受到伤害，双方按照过错责任承担民事责任，曹某对李 ...
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违法发包责任承担的规定。既然第一条是在实质方面对事实劳动关系认定的唯一依据，即是否建立事实劳动关系关键在于其是否符合该条规定的条件，从体系解释上讲 人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 ...
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某、童某在老刘经营的石灰厂工作,接受工作安排并从事其指定范围内的生产经营活动,应认定双方雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》相关规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担 ...
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