年8月1日起进入被告宝冶公司工作。1996年12月，原告与被告签订“劳动合同书”，约定：宝冶公司机械设备安装工程公司(以下简称机装公司)根据生产需要， 徐恺的诉讼请求。被上诉人徐恺辩称：在上诉人宝冶公司与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人即不再是上诉人的员工，上诉人却以被上诉人违纪为由再次作出解除劳动 ...
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DH公司的全部诉讼请求。本院经审理查明：2007年9月9日，DH公司作为甲方与作为乙方的方某签订劳动合同，约定方某的职位是技术总监（CTO）,合同期限为 的任何商业秘密和保密信息，包括但不限于与客户、客户名单或需求、价格单或定价结构、销售和营销信息、商业计划或交易、员工或管理人员、源代码和电脑系统、 ...
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两申请人算断一次工龄，后2004年12月同时与两申请人重新签订劳动合同。2008年又与两申请人补签劳动合同，到期日为2010年12月。B、2010年6月被 甸上班，不去上班就按旷工处理。一则被申请人在蔡甸成立的分公司，要求申请人去蔡甸工作，相当于劳动合同的主体的变更，申请人不再是被申请人的员工，而是与 ...
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某、郑某签订劳动合同，二人分别在业务Ⅱ部和研发部担任部门经理，合同期限均为2005年10月1日至2006年9月30日。两份合同分别对员工的保密义务进行 胜影捷公司致歉。道歉信中有由于我们在处理事情上欠考虑，采用了不合适的方式离开公司，给贵公司造成了损害，对此我们表示万分的歉意。我们认识到自己这种行为是 ...
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扣缴。 八、违约责任 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金________元;给对方造成损失的，应根据 履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 ...
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离职后员工另谋高就，老东家状告其违反竞业限制 【案情简介】贾某某提出辞职，华业公司予以同意并办理了移交手续，领发了工资，故应认定华业公司与 责任，其请求显然不能予以支持。关于华业公司与贾某某签订的保密协议中竞业限制条款是否有效的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定："劳动合同当事人可以在劳动 ...
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劳务派遣公司B签订劳动合同。现在：C公司将A公司合并，所有员工的派遣合同需要和C 公司签订。公司易主，员工接受不了，若不愿意签订合同，是否有 法律上叫“ 用人单位其他解散”是法定的劳动合同终止情形，也就是说本案中A企业在法律上不存在了，根据劳动合同法规定是应该支付给劳动者经济补偿金的。2、但是根据劳务 ...
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原告陈某诉称，原告于2008年10月31日进入被告处工作，双方签订过劳动合同，最后续签合同期限至2011年7月31日止。2011年11月11日，原告 2011年5月5日被告又委托员工杜某转交原告现金2,000元作为出差暂支费用。原告曾因劳动报酬、出差费用、终止劳动合同的经济补偿金等事宜于2011年11 ...
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作者单位：江苏铭天律师事务所 张某2008年5月与某集团公司签订一份劳动合同，合同期限为3年。2011年2月，集团公司因转型升级需要，将张某调派 2、如何认定子公司抵扣张某工资行为的性质 虽然子公司与张某不存在劳动关系，该集团公司是否与子公司对借调员工的工资发放有特殊约定也不得而知，但从张某被借调到 ...
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案件，都没有得到支持。但这是否意味着员工告加班费完全没有任何希望呢？显然不是。下面王律师从法律角度和案例出发，给广大要求加班费的劳动者提供建议。（布 就是员工有希望得到加班费的线索。王律师最近办理的一个加班费案件，员工要求了未签订劳动合同的双倍工资、加班费、补缴社保等请求。根据案情，王律师告知该当事人 ...
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