劳动合同法 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及 规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； ...
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提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 “用工单位应当 和劳务派遣协议的内容不符合本决定关于按照同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位， ...
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时间从20 1 1年8月22日至20 1 2年8月22日止，实际休假共计1 3个月，答辩人出于保护员工的想法，申请人病休期间答辩人已每月支付 2年8月，答辩人在申请人病休期间已支付工资共计1 5600元。按双方合同规定，申请人每月基本工资为1 200元，实际住院前1 2个月申请人月平均工资为1916 ...
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，批捕以后还属于侦查阶段，而且侦查羁押的期限更长。在侦查阶段，按照法律的规定，就是了解罪名，会见在押的犯罪嫌疑人，向犯罪嫌疑人了解案情等等。实践中最多 没人理睬你。人家可能说“我们在调查核实其他证据”，也有的就是游山玩水去了、休假去了。所以着急是可以理解的，但是作为律师只能是耐心解释。如果侦查机关认为 ...
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脱产培训学习并在校食宿的，在校学习期间食宿费据实报销。往返交通费、伙食费按差旅费规定报销。在市内参加培训学习，学校要求在校食宿的，在校学习期间食宿费据实报销 等艰苦地区挂职锻炼、支援工作等人员，在外期间各项津贴、休假及配偶探亲差旅费的报销，按相关文件规定执行。往返的交通费、住宿费、伙食补助费，按差旅费 ...
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期工资5000×3=15000元。【法律分析】根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留 正常工作时间工资报酬。《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工 ...
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，不超过当地月工资最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的老的那个标准在工作时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(以下简称劳动争议司法解释三)第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁 ...
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工资标准的200%支付工资;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。”以上规定表明，用人单位支付加班工资的前提是 。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。本案中，公司虽然对周某实行了计时工资制度，但 ...
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，希您来公司办理有关手续后，按规定领取经济补偿费、保证金及1995年4月8日至1995年5月21日的休假工资。"3劳动者不服，于l995年7 不得随意以用人单位生产经营发生严重困难为由，裁减人员，裁员企业必须符合当地政府规定的困难企业标准，提前一个月通知劳动者解除劳动(合同)关系，必须在书面通知劳动者 ...
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的社会保险费。[案情分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。”从实践情况看， ...
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