门店违法用工导致赔偿的事情进行调查。10月23日，超市向张某发出解除劳动合同通知并告知工会。通知书载明解除原因为“严重违纪，违反公司的《纪律管理政策 予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重失职的标准，可由用人单位 ...
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挂货车发生追尾相撞，致常某当场死亡，车主李某受伤。事故发生地法院判决保险公司赔偿原告等各项经济损失19万余元。之后，原告向有关部门申请工伤认定，有关 通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合 ...
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人聘请的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》（以下简称《答复》）未明确界定。新建鑫泰旅客运输公司与尤银新未签订书面劳动合同，也未形成监督、管理关系； 车主所雇的司机在工作中受到伤害，不认定其为工伤，车主又没有足够的钱赔偿其损失，该司机的利益就不能得到保障。另外，采取让一些不具有承担法律责任能力的人 ...
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【案例简介】李某于2008年2月到一家装潢公司工作，双方签订了5年期限的劳动合同。2012年3月，公司因效益不佳解除了与李某的劳动合同 只能通过行政部门解决。由此可见，处理此类问题，人社部和最高人民法院意见一致：《社会保险法》第83条、《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的“社会保险争议”是指用人单位未 ...
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于2012年下半年开始到被申请人处的柱阳二建公司驻桂阳县水利局家属楼项目部工地做工，从事砌砖丁作，双方没有签订书面劳动合同：3、申请人于2012年10月 不到庭。 3、关申请人的本人工资计算标准问题，《湖南省农民工参加工伤保险暂”；行办法》第十六条规定“双方没布签订劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准 ...
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组织。在本案汽车代驾法律关系中，代驾方为李XX提供的是“将李XX连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，故不符合雇佣法律 。第三，依照承揽合同的有关规定，应由身为承揽人的顺风公司对受害人朱某承担损害赔偿之责。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定 ...
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受害人受害时未满60周岁，一直在宁波市海曙某某物业劳务服务有限公司从事物业服务，最后一份书面劳动合同至2011年6月30日到期。他每月有1100-1300元的工资 《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条之规定，判决如下： 一、被告宁波市某某公共交通公司赔偿原告刘某、赵某 ...
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裁判要旨山东省烟台市中级法院的审理认为：（1)关于公司章程第53条、第54 条是否违反了法律的强制性规定的问题。具体而言，劳动关系的丧失不能导 致 ）拟订、经过全体股东签名（有限公司）或者创立大会决议通过 (股份公司）之后生效的公司自治文件。章程经股东同意而生效，具有类似 于合同的效力。因此，章程在 ...
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事故，辉鸿厂、飞达公司是否需要承担相应赔偿责任。关于焦点一。本案中，张映凤根据何应勇的指示搬运大米，张映凤提供体力劳动，且必须亲自履行才能获得 予以证明，原审法院予以确认。2.护理费：张映凤请求其住院期间护理费430元，符合法律规定，原审法院予以支持。3.住院伙食费：张映凤于2012年1月14日至1月 ...
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每年10,222元计算3年，如原告主张城镇标准，需提供事发前一年以上的外来人员综合保险及单位劳动合同、居住证和信息表；精神损害抚慰金由法院裁定；营养费、鉴定费、陪客 第一百三十四条第一款第（七）项、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条 ...
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