正如本案所述接收了退伍军人安置办公室为退伍军人开具的介绍信和退伍军人档案，既不予安排工作岗位，也未发放工资；另一类拒绝接收退伍军人安置办公室为退伍军人开具的介绍信 的义务兵退出现役后，由县、自治县、市、市辖区的人民政府安排工作机关、团体、企业事业单位，不分所有制性质和组织形式，都有按照国家有关规定安置 ...
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（以下简称阳光一佰公司），系公司的实际生产经营负责人。2010年以来，被告单位阳光一佰公司从被告人谭国民处以600元/公斤的价格购进生产保健食品的原料，该 出售给汤龙等四位债权人的方式，实现双方权利义务平衡的一种交易安排。该交易安排并未违反法律、行政法规的强制性规定，不属于《中华人民共和国物权法》第一 ...
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或者直接责任人员是否符合重大责任事故罪的主体要件，将工程发包给未取得建筑资质的单位进行违章改扩建而发生伤亡事故的是否构成重大责任事故罪。一、主体要件符合性： 对蔡某、刘某等施工人员进行安全技术培训即安排进场施工，没有落实安全措施，没有履行安全管理责任。施工单位的现场负责人姚某招募未经安全生产教育培训的 ...
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使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。五、最低工资保障怎么理解?1、 工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同 ...
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支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为 ，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同.以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的 ...
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支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项，作为 ，该劳动合同中约定期限的条款无效。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同.以上规定对处理续签无固定期限劳动合同中发生的 ...
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的请求没有事实依据。 2、原告安排工作的请求没有政策依据。1993年3月15日开始实行的《内蒙古自治区国家机关、事业单位工作人员停薪留职暂行办法》正在原告 与国家机关签订劳动合同或应当签订劳动合同并与之建立劳动关系的劳动者，其与单位之间的争议不属于劳动争议，不适用劳动法，亦不属于人民法院民事诉讼的调整 ...
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二倍工资差额，缺乏法律依据，法院不予支持。针对劳动关系解除问题。法院认为，用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的处理决定，关系到劳动者的重大利益，故用人单位在 后，因新合同中，我的户籍打印为“山西”，故我未签字。此后，单位也未再安排合同签订事宜。就劳动关系解除情况，双方确认劳动关系解除时间为2013年7 ...
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替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第二十二条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害 卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...
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替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。 第二十二条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害 卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察 ...
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