受伤，向被告提起赔偿诉讼，于法有据。法院结合双方的庭审陈述及相关证据，认定原告在履行职责期间虽有瑕疵，但未达到故意及严重过失的程度。因此，被告认为 问题的解释 》的第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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两车受损的交通事故。长沙市公安局交通警察支队雨花区交警大队出具《道路交通事故认定书》，认定刘某承担事故全部责任，武某不承担责任。另查明，刘某驾驶车辆的所有人为 的，可以向雇员追偿。本案中，刘某系出租车实际车主孙某雇佣的晚班司机，双方之间形成雇佣关系，对于刘某驾驶出租车期间发生交通事故给武某造成的损失， ...
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重庆五中院，认为自己虽是组织者，但与死者朱福一样同工同酬，属于合作关系，并非雇佣关系。 重庆五中院审理后认为，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方 责任，不符合侵权责任法的规定。 经法官多次主持双方调解无果，法院最终判决认定古某主张误工费无事实依据，不符合人身损害赔偿填平损失的立法本意，不予支持 ...
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。 被告辩称：1、4原告的工资是按件计算，原、被告属于建设工程承包关系，不属于雇佣关系；二、原告完成的工程质量不合格，不应支付给4原告工资款。 本案 据时，双方已经过仔细核算，如果没有结算怎么会得出如此精确的数字。因此完全可以认定双方当时已经过仔细认真的清算，否则被告为原告出具的欠条上的数字不会精确到 ...
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、住院病历、证人证言等申请材料，该局为罗某出具工伤认定补正材料告知书，要求补正双方存在事实劳动关系的证据。 2014年4月25日，该案在宁波市劳动人事 某某勘察设计研究股份有限公司负责。为完成静力触探实验，该公司雇佣杨某完成劳务工作，双方签订有劳务雇佣协议，劳务费按每天每台班700元计算，所需人员由杨 ...
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某的赠与行为无效，要求李某返还赠与款项。 庭审时，李某否认与廖某为情人关系，称巨款是其三年间作老翁生活秘书所得。记者10月21日获悉，东莞市第三人民法院 主张，无相应事实依据，也明显违背了日常生活常理，法院不予采信，认定两被告之间不存在雇佣关系。基于李某未主张其获得涉案款项有其他正当理由，法院认定涉案 ...
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的车票，且鄂ET0410号出租车车身印着被上诉人出租车分公司的名称。因此，原审认定被上诉人交运集团和出租车分公司不承担责任是错误的。上诉请求：撤销原判，判 问题本案车主杜支龙与肇事司机李华实际上是一种雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》（法释[2003]20号） ...
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XX汽车运输有限公司，实际车主是被告王财根，被告钟XX系王财根雇佣的驾驶员。该车辆在被告安邦财产保险股份有限公司XX中心支公司投保有两份交强 市中级人民法院提起上诉. 2011年11月18日，XX市中级人民法院经审理认为，原判认定事实清楚，程序合法。遂判决：驳回上诉，维持原判。 评析 根据《机动车交通 ...
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二轮摩托车相撞，导致原告多处损伤，车辆损坏。后经济南市公安局交通警察支队市中区大队认定，被告应承担此次事故的全部责任，原告对此次事故承担无责任。经查，潘某 ，雇员存在故意或重大过错的，承担连带赔偿责任。因此，伤者证明雇员雇主之间存在雇佣关系，就能为索赔提供更有效的保障。毕竟相比雇员而言，雇主具有更高的 ...
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的关系复杂化，农民工究竟是与建筑公司存在劳动关系，还是与包工头存在雇佣关系，并不清楚。模糊不清的雇佣关系，在发生劳动争议或者工伤事故时，往往直接导致农民工难以顺利 关系。虽然该案最终和解，但并不是每个案件都能得以和解。违法分包应被认定为无效经办了大量此类案件的时福茂律师告诉笔者，建筑行业是相对容易发生 ...
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