补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。至于员工工作失误给公司造成的经济损失，是另一个法律关系，公司并不能单方面以抵偿经济损失为由，违背法律 ...
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加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周工作四十小时的标准工时制度。因 二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中公司加班时间工资报酬的支付应执行上述规定。br据此，根据《 ...
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的社会保险费。 [案情分析] 根据我国《劳动法》第33条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。”原劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职工一方’是指企业工会或者职工推举的代表。”从实践情况看， ...
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时间、休息休假、社会保险方面发生的争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称劳动争议司法解释三）第十四条规定， 目标出发，通过系统解释的方法来理解和适用。 劳动争议司法解释三第14条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项 ...
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。2000年9月，赵某向刘某递交申请书，称因本人身体不舒服，要求休假1个月?自2000年9月1日至2000年9月30日?，刘某于2000 商业秘密的了解，夺取公司的交易机会，从而造成损害公司利益的后果。根据公司法的规定，有限责任公司的经理系由董事会?执行董事?聘任或解聘，对董事会?执行董事?负责，其 ...
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逮捕，1993年1月19日取保候审。被告人曲智文于1988年12月利用因病休假的机会，与其兄曲智浩合伙投资开办新兴木器厂。该厂资金大部分为曲智浩所 处理等情况，对被告人可以从宽处理。青岛市中级人民法院根据本案的具体情况，依照法律的规定，判决认定被告人曲智文犯盗窃罪是正确的，对他免予刑事处分也是可以的。 ...
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单位在筹备期间，能否与劳动者建立劳动关系？问题：依据《司法解释三》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人 ：考虑到学校宿舍管理老师这一工作岗位的特殊性，如果不能证明其在休息或休假期间提供了额外的劳动付出，可以不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班 ...
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都有明确规定。如《上海市企业工资支付办法》明确："用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或 年薪的职工也必须按月预付一部分工资。《上海市企业工资支付办法》对此就有明确规定："对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低 ...
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如下： 首先，原告为员工支付的4000元奖金是依据双方签订的劳动合同的规定进行的，并为没有违法。 依据双方于2002年9月1日签订的劳动 的行为。而根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》之规定，被告应向原告支付经济赔偿金人民币180003.20元；失业赔偿金27600.00元，合计 ...
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，不少人民法院反映，在处理破坏军人婚姻案件时，对如何具体应用刑法第一百八十一条的规定在理解上不够明确，遇到一些困难。现将我院审判委员会第227次会议讨论通过的关于破坏军人 年8月2日，杨到延庆县李富廷的住处休探亲假。事先宋、杨约好在杨休假期间2人在一起住三、四天。8月13日，杨以治病为名，从延庆县返回 ...
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