、请求被申请人支付申请人2012年6月至2013年4月未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资77000元；3、请求被申请人支付申请人停薪留薪工资35000元 申请人未能提供其2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之 ...
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、请求被申请人支付申请人2012年6月至2013年4月未与申请人签订书面劳动合同的双倍工资77000元；3、请求被申请人支付申请人停薪留薪工资35000元 申请人未能提供其2012年5月至解除劳动关系期间双休日加班的有效证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之 ...
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行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明其王张：1、职工代表大会签到表；2、市政公司关于《机关薪酬 、物业补贴3900元，有事实和法律依据，本委支持。 二、解除劳动合同的经济补偿金问题。申请人解除劳动合同的理由是被申请人降低工资，根据本委查明的 ...
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的支付的典型案例，该案例存在以下争议焦点：一、公司在协商解除不成后又立即单方解除陈某的劳动合同的做法是否合法？陈某认为，虽然自己将工作邮箱中的部分工作 竞业协议的单方解除。而根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条的规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议 ...
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费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金，因为双方签订的《艺人唱片演艺合约》中约定的签约费的作用与我国担保法中规定的关于定金的担保作用完全一致， 双倍赔偿规定，可以看出此笔签约费具有担保合同成立的定金作用。劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立 ...
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所规定的解除劳动合同的条件，可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位，并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函中规定：企业 ，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的 ...
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、2013年6月28日，河南XXX建设投资有限公司高管会议会议纪要及关于对王XXX同志的开除通知各一份，证明原告鉴于被告工作期间多次违反规章制度， 为:1、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金18000元；2、请求裁决被申请人向申请人支付暂扣的绩效工资7200元；3、请求裁决被申请人向 ...
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3、被告公司考勤表、职工劝告通知书、违纪人员上交审批表，证明被告对原告解除劳动合同的事实依据；4、原告加班工资计算表、加班工资计算方法和原告2011年6月至 劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：驳回原告王XXXX的 ...
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一、xxx公司在判决生效，日起五日内支付黄xx解除劳动合同的赔偿金10075元；二、驳回黄xx的其他诉讼请求。一审受理费10元，由xxx公司负担。一审 请求的有关事实和适用法律问题进行审查。本案争议的焦点是xxx公司解除与黄xx的劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的 ...
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赵某于2014年1月23日向法院起诉，请求法院判决确认事实劳动关系成立、未签劳动合同的双倍工资及最后一个月工资。 律师意见： 该案是当今劳动者与用人 。《通知》是劳动部门第一次对这个问题集中作出具体规定。 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者 ...
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