某的其他诉讼请求。【法律评析】本案件是关于劳动合同期满后如何终止的问题及在劳动合同期满时出现法定情形的，劳动合同如何延续。根据《劳动合同法》的规定 前职业病检查，在未排查前公司不得与其终止合同，应当续延至结果做出或在工伤认定及伤残等级作出后才能确定。根据北京市劳动能力鉴定委员会2012年11月20做出 ...
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代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规 单位提出赔偿要求。 第六十条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一条职业病病人 ...
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某虽在退休后从事劳动也不属于法律意义上规定的劳动者。 因此，李某返聘后受伤就不属于《》中工伤认定的对象。据此，劳动保障部门驳回了李某的工伤认定 人员告诉李某，虽然李某在返聘期间受伤不能认定工伤，但根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，李某可以直接向当地人民法院提出人身损害 ...
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等。另一方面，你可以要求雇主给予雇员人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款规定：雇员在从事雇佣活动中 三）一次性伤残补助金：按照本人工资，1-10级将分别给予277个月的补偿。（四）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。按各省、自治区、直辖市人民政府的 ...
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医学会终止该起医疗事故技术鉴定。2005年5月17日，最高人民法院司法鉴定中心认定送检的原告病理切片符合乳腺增生症并不典型增生特征。2005年7月6日，中国科学技术 营养费，并按10元/天赔偿在原告出院后至确诊前的营养费。 关于伤残等级的问题。原告主张适用工伤标准或按照医疗标准进行评残。法院认为，原、 ...
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权利义务关系，靠缔结雇用合同、劳动合同和聘用合同来规定，单靠现行劳动法关于劳动合同的规则是规范不了的，而改革开放以来广大体力劳动者和脑力劳动者的 也可以说，本案的问题不能适用现行劳动法规范处理，只能按照民事人身损害赔偿的标准由雇主承担赔偿责任。故而劳动行政部门不对本案这种事故作工伤认定，劳动争议仲裁委 ...
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诉讼请求，予以支持。被告应当向原告支付未按期履行支付义务违约金30000元。 对于原告要求律师费的问题，因双方合同明确约定律师费由违约方承担，此系双方当事人的 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释》第第二十九条之规定，判决如下： 一、被告 ...
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本案的适格被告，这一点于法有据的，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第六条第一款规定“当事人不服劳动人事争议仲裁 ，虽然确认了邓某与其单位之间存在劳动关系，但这仅仅是工伤索赔的第一步，后期还有工伤认定等一系列程序需要继续.........然，胜诉之后，获赔在望！未完待续 ...
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把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。最高法研究认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等 裁决。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额 ...
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被告并不享有挂靠车辆占有、使用、收益、处分权利，李某才是实际支配机动车的所有人；被告不参与车辆实际运营，李某系独立经营、自负盈亏。虽然被告人收取 某与被告之间建立了劳动关系。 《最高人民法院行政审判庭关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》认为：“个人购买的 ...
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