为其建立社会保险关系。原告于2013年6月9日向Ｙ市Ｊ区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委认为因王某某于2002年12月27日已经达到法定退休 合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，如果用人单位与劳动者之具备下列特征，即可确定 ...
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年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华劳仲裁 另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间 ...
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岗行为存在不合理之处。且深圳市某某技术有限公司在对姚某某送达的调岗通知中并未明确告知调岗后的薪酬待遇，在此情形下姚某某拒绝到新 2014年4月15日，姚某某向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深圳市某某技术有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金45000元（7500×3×2），深圳市南山区 ...
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年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出（2011）华劳仲裁 另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间 ...
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是他公司的员工。 以上事实，有雷XX提供的郑州市劳动争议仲裁委员会的郑劳仲案字[2011]第401号仲裁裁决书、证人证言、一审法院从建设局调取的建设工程施工 活时受伤的。因此，根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，金山公司作为有用工主体资格的发包方应当承担用工主体 ...
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委员会提出申诉。2011年9月15日XX市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2010]456号仲裁裁决书，裁决：申请人赵志林与被申请人河南XX建筑劳务 ，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条，《中华 ...
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他们仍然坚持辞去工作，不再在单位上班。单位为此依据培训合同向他们下发了一份通知，要求他们退还在培训期间单位发放的工资、养老保险金、医疗保险、住房公积金、进修 手续。为此，小曾与小张向会同县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但会同县劳动争议仲裁委员会裁定驳回了他们的仲裁申请。虽然已经办理调动手续，但他们总 ...
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实得工资作为平均工资基数计算张某的经济补偿金，并无不妥。□裁判结果劳动争议仲裁委员会经审理后，支持了劳动者的观点，裁决用人单位补足因平均工资基数计算 免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算 ...
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行为，钱某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷，应先向市劳动争议仲裁委员会申诉。钱某遂向仲裁委申诉，仲裁委审理后裁决，对钱某的请求不予 。根据国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》和劳动保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金 ...
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任命，安排吴某继续担任一般销售管理人员，工资待遇也按原标准执行。吴某不服该调整，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以用人单位违法在先为由，提出解除劳动 40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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