复印件、户口本复印件、交通事故认定书。证明：原告李丽系非农业户口，具有本案的诉讼主体资格，对原告李丽的赔偿数额应按照城镇居民收入标准予以计算；本次交通事故经 完整的住院证据，收费专用票据没有其他材料进行佐证，该两份收费专用票据没有加盖单位印章，对该票据的真实性有异议，与此次事故的关联性也有异议。事发后 ...
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生女C从出生至今大部分时间由被告及被告父母照料，现也随被告共同生活，被告收入亦高于原告，为有利于孩子的成长教育，本院综合原、被告双方的条件，确之C 被告负担。被告B辩称，原告在前次起诉离婚后到被告家中将被告的学历证明拿走，且到被告的单位吵闹，故被告同意离婚，女儿应由被告抚养，原告每月支付抚养费1500 ...
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?????限公司向本院提交如下证据：8、龙鼎新城建筑施工承包合同两份,拟证明何国生、何同生与被告是挂靠关系,张猛等人是转包和分包 月的本人工资,因双方均未提供李??的工资金额,按上一年度的城镇非私营单位在岗职工年平均工资44281元计算,即44281÷12x7=25830.5元。一次性伤残就业补助金为 ...
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收入损失为1911元，提供身份证复印件、停发工资证明、事故发生前三个月工资表、社会保障卡、诊断证明等证据予以证实。被告长安保险××对乔××的工作单位 ，原告提供的以上证据及作出解释充分，对原告乔××主张的护理人员乔××的收入损失1911元予以支持。 3、误工费1704元。原告曹××主张按日平均工资65 ...
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实习风险，而李某经常被安排加班并在加班中发生事故，学校未能证明其已尽到对实习单位的安全防范督促义务，故学校应承担部分责任。第三，根据《上海市中小学校学生伤害事故处理条例》，残疾赔偿金均按照上海市城镇居民人均可支配收入标准计算。据此，上海二中院判决机械公司赔偿小李损失148387.50元，学校赔偿 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金。但黄XX认为，该赔偿金的计算基数应当以黄XX实际收入为准，即离职前月平均工资5，000元，而原审法院以黄XX与上海外服 管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元的情况下 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金。但黄XX认为，该赔偿金的计算基数应当以黄XX实际收入为准，即离职前月平均工资5，000元，而原审法院以黄XX与上海外服 管理和支配的用工制度，劳动者实际并不接受与其签订劳动合同的用人单位的管理和支配。故在黄XX没有证据证明上海外服公司知晓其月平均工资为5，000元的情况下 ...
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被告解除与其的劳动合同是符合法律规定的，无需支付解除劳动合同赔偿金；原告没有提供证据证明其没有休年假，即使其没有休年休假，也超过了劳动争议申请仲裁的一年时效 休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只付其正常工作期间的工资收入。”本案中，原告于2006年5月入职以来累计工作已满 ...
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七条：“人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，采取书面审查的办法。必要时，可以向有关单位和人员调查情况、收集证据。赔偿请求人与赔偿义务机关对损害事实及因果关系 笔录。赔偿请求人不是受害人本人的，应当说明与受害人的关系，并提供相应证明。赔偿请求人当面递交申请书的，赔偿义务机关应当当场出具加盖本行政机关专用印章 ...
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七条：“人民法院赔偿委员会处理赔偿请求，采取书面审查的办法。必要时，可以向有关单位和人员调查情况、收集证据。赔偿请求人与赔偿义务机关对损害事实及因果关系 笔录。赔偿请求人不是受害人本人的，应当说明与受害人的关系，并提供相应证明。赔偿请求人当面递交申请书的，赔偿义务机关应当当场出具加盖本行政机关专用印章 ...
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