具体名字记不清楚）聘请为出纳员，自2009年年初至2010年年底在涉案工地负责民工工资发放事宜。被告海滨某某确曾向原告购买过货物，但具体结算都是由工地 之后被告海滨某某对该部分货款支付完毕。本院认为：原告与被告海滨某某签订的《工矿产品购销合同》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定， ...
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条件终止合同，证据不足需赔偿案件简介：周某于2013年6月1日入职某公司，任副总。双方签订有书面劳动合同，合同期限从2013年5月1日到2016年 ，试用期6个月。双方约定月薪为20000元，2013年8月30日，某公司在没有对周某进行任何考核的情况下，未经提前通知，突然告知申请人不符合录用条件，决定 ...
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的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。 在婚假的 的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 ...
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人每月在被申请人处领取工资和福利、清扫工具，工作中工作 服由被申请人统一配发。但申请人与被申请人之间一直未签订书 面劳动合同，2009年7月 条、第四十二条第四款的规定裁决如下： 一，由被申请人赔偿申请人一次性伤残补助金(13893．00元)、 一次性工伤医疗补助金(12630．00元)、一次性伤残 ...
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为雇佣。 而在具体实践中，由于农村建房多是无资质的民间建筑队或个人，在签订合同时非常不规范，在法律关系的定性上还可以考虑以下具体情况： 1、承建人 人没有从业资格而选任。如果需要个体工匠有资质，而房主明知个体工匠没有资质而使用的，应承担相应的赔偿责任。 2、在村庄、集镇规划区外，如果房主交与无资质建房 ...
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请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果之 ，在计算侵权损失时扣除开采、运输、人工工资、税收等必要的成本，得出净利润予以赔偿，是一般正常合同交易损害赔偿纠纷中通常使用的计算方法。本案当事人的 ...
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主要是依赖劳动法律体系来建立的，而对于普通人身损害赔偿纠纷，则主要依赖民法体系来建立的，所以，对于工资应如何确认的问题，当然应依据劳动法律法规来确定 而根据我国《劳动合同法》第18条的规定，对于劳动报酬约定不明、又没有签订集体劳动合同的，只能适用同工同酬原则。而不是直接适用国家其他法律法规。即使是适用 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院 ...
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该技术的商业价值及市场前景，通过与原告新协力公司长期谈判、考察、在线检测、假意签订合同、内外勾结、利诱技术人员等手段，套走原告新协力公司的相关技术及设备资料， 协议，以及新协力公司是否发放了保密费的问题，由于控方没有举示出保密协议，所举示的新协力公司工资表也不能证实其中的“规定时”即为保密费，相关证人 ...
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，原告不能证明林海也是在被告处从事前期工作，故对支付给林海的工资不予认定。 合同订立后，被告即为办理鉴定证及生产许可证开展工作，并支付了部分费用， 但其不具有独立的销售权，其没有依协议约定取得鉴定证并进而取得许可证。故双方间所订租赁经营协议未生效，被告应承担缔约上的过失责任，赔偿原告因缔约并为此作准备 ...
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