日起算到2013-11-6日共计32716元。（总计薪日237.25天x日工资137.9元=32716元； 总计薪日=[月计薪日21.75天x11个月]-2 截至申请人提起本仲裁之日，被申请人仍未依法与申请人补订书面劳动合同、发放拖欠工资以及办缴社会保险，致使申请人的相关权益无法得以保障，心理承受巨大 ...
//www.110.com/ziliao/article-481787.html -了解详情
经济补偿金。2、如需支付，应如何计算？1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在 签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；3）尽量避免解除协议和补偿协议的分离； ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 即将到期时，被申请人已提前30天与申请人协商续签劳动合同一事，但由于申请人工作态度不好，被申请人决定维持原工资待遇不变，但申请人不愿意在原工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-481415.html -了解详情
年7月11日，李某以公司扣发其126.92元工资且未为其补缴社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并离开该公司。公司未支付李某2008年6 将社保手续交至公司，致使公司无法为其补缴社会保险。 评析 1、补缴社会保险和签订劳动合同的举证责任在劳动者还是用人单位 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 ...
//www.110.com/ziliao/article-478669.html -了解详情
的伤残津贴差额34.9万元，一次性伤残补助金差额3.4万元，以及停工留薪期工资、住院伙食补助费、住院护理费等所有各项合计43.5万元。国家给的按月伤残 上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业补助金的计算方法）， ...
//www.110.com/ziliao/article-478523.html -了解详情
监理有限公司(以下简称正方监理公司)于2011年4月21日签订的为期两年的劳动合同，以此证明其损失的存在。2011年8月15日，江苏省连云港市中级人民法院 要求归还证件，并于2010年1月向连云港市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求xx监理公司给付合同期间的工资。此时，胡x应当就xx监理公司履行归还 ...
//www.110.com/ziliao/article-478050.html -了解详情
属于工资范围）。原告承认收到2013年1、2月份工资。五、劳动关系终止的时间及原因：劳动关系解除时间为2013年3月21日，原告称被告非法解雇原告 的当事人承担不利后果。被告提交了转账记录限制已支付了原告2013年2月的工资，原告也承认收到了2013年2月工资，本院予以确认，被告无需再支付原告2013 ...
//www.110.com/ziliao/article-474886.html -了解详情
那么，对于劳动者来说，是否只要用人单位拒绝签订书面合同，都可以主张双倍工资呢？ 离职时补签合同索双薪难获支持 2009年7月，沈女士入职某能源 较大难度。 因此，在法院审判实践中，如果劳动者能证明存在补签书面劳动合同的事实，主张双倍工资赔偿仍有可能获得支持，否则主张很难获得支持。 依法定情形延续劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-468690.html -了解详情
对于夏某不接受调岗通知，以请假为由连续10天不上班，公司是否可以解除与其劳动合同关系？理由是什么？ 3、对于夏某在仲裁申请中提及的“按正常工作时的 某无理由要求在病假期间公司按正常工作时的工资计发其休假工资。专家提醒：用人单位在对严重违反劳动纪律的员工解除劳动合同关系时，应注意解除通知的送达流程及相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情
、支付2012年9月10日至2012年11月8日未依法签订书面劳动合同双倍工资差额人民币7155元；以上合计15861.41元 申请人万某某的事实与理由： 1、被申请人支付申请人2012年9月1日至2012年11月8日的工资差额为5027元； 2、被申请人支付申请人2012年9月10日至2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-466265.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务