作出一审判决：我爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。说法法官杨文起指出，本案中，法院最终判决我爱我家公司 保留两年以上。而本案中，我爱我家公司未提供张女士一年前的工资单记录，为此要承担举证不能的法律后果，据此法院依法判决我爱我家公司按照张女士主张的 ...
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员工的旷工行为给单位造成直接经济损失的，可以要求员工进行赔偿。《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿 单位可按劳动者单方解除处理的规定。由于用人单位承担劳动管理的职责，谁提出解除，属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 因此，如果劳动者旷工数天 ...
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劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决不支持吴常根请求。吴常根 签订销售合同一节，进而认定吴常根不存有违约之行为，显然苛求用人单位必须举证劳动者以自己的名义实施了竞业限制活动，方能承担由此产生的法律后果，无异 ...
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视频，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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视频，以及报警回执，形成了证据链，可以证明被单位辞退的事实，而单位不能举证证明员工违法、违纪等可以辞退的理由，因而属于违法解雇，用人单位应该按照《劳动合同法 的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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居民晏贞坤为其搬运工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定 成重庆百货大楼股份有限公司，但被上诉人依法进行了受理，并向上诉人发送了工伤认定举证通知书，上诉人收到后向被上诉人提出了异议，后经被上诉人告知一审第三人向 ...
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陈述、其提交的证据及开庭审理，我发表一下个人代理意见：一、关于申诉人与被诉人存在劳动关系，这一点是无须质疑的。首先工伤认定书上已经写明：申诉人系被诉人的职工。接到 接近，因此申诉人的说辞应予以采信。根据劳动方面的有关法律法规，工资的举证责任在于被诉方，如果被诉方不能举证，也是要采纳申诉人的主张的。三、 ...
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，业务提成是业务员工资的组成部分，劳动者若因提成问题与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。其次，业务提成的举证责任由谁 ，需要确定的是劳动者是否与用人单位有所约定，劳动者是否具有回款义务。若劳动合同或单位的规章制度等相关单位文件中明确载明，业务提成需在回款之后， ...
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有给被告参保缴费，被告以没有依法参保为由，要求单方面解除劳动关系的理由不能成立。仲裁庭认为原告没能举证投保系错误的，缴费凭证需要被告本人去社保局打印，该 缴费，该后果应由被告承担，费用应由被告本人承担。 二、被告月平均工资为1317元，而非仲裁庭认定的1462.57元。原告无须支付被告一次性伤残补助金 ...
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彭用文的调查笔录中，二人也提到了听说王中有当晚要去原打工单位领工资一事。 经过此次复议，市劳动社会保障局认为王中有是到原单位领工资而非到公司 要解决什么问题？而不是一些字面上的东西。 最终，大渡口区法院认为用人单位没有充足的证据举证此次事故不属于工伤，当庭宣判原告王福彬胜诉，要求大渡口区劳动和社会保障 ...
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