上海君拓律师事务所温明律师评析： 对于外国人在中国就业的，根据《外国人在中国就业管理规定》，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人就业 都严格的约束了用人单位，不能随意解雇员工。唐尼所在的公司解除劳动关系的理由是唐尼不能完成目标，管理缺失，近期的工作行为对公司的正常经营管理 ...
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。没想到，公司方背信弃义，没有诚信，在员工签字后，竟以此作为开除的依据。 第九、退一万步讲，即使公司管理需要对打扑克有限制，公司方采取的措施 精神压力。 对在非周末事件合理合法限度内的打扑克娱乐行为予以开除，是公司滥用管理权力，违反宪法，侵犯劳动者休息权的行为。公司管理权的肆意扩张和对相关字眼断章取义 ...
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被告偿还2005年年底左右的货款和利息损失。一审中，谭某答辩认为自己是元某的员工，其签字收货行为系职务行为，本人不应承担还款的法律责任。元某承认其本人 某的债权没有及时结算，同时连续交易，连续付款，也使得债权的确认变得困难。这些管理上的漏洞都为催讨债权留下了隐患。第三是当债务人个人无力偿债时，可以依法 ...
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办理营业执照，故可认定黄与邓之间应系内部管理形式的承包。此外，出事地点（员工宿舍的三楼）主要是黄疏于管理，从卫生间的设计（无排气孔）和燃气热水器 的设计存在瑕疵，没有安装必要的排气设施，加之对燃气热水器的违规安装未尽到监督管理义务，导致本案事故的发生，存在一定过错，故应承担主要的民事责任。 3、被告邓 ...
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》，约定的供货内容为KATANAFT-5055A激光照排机(不含RIP)，单价为415000元。该员工主动提出要买盗版方正RIP软件和方正文合软件，高术天力公司承诺 盗版软件后，被告员工作出了积极的回应，向其担保盗版软件的质量绝无问题，尤其是后来，原告依据设陷阱获得的线索，通过向工商行政管理部门举报， ...
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，已经没有主管单位，进一步和手续还在办理中。北京陈剑锋律师说，如果企业员工所说情况属实，那么由于选举在程序上有违规的地方，选举结果应视为无效。他认为 需要透明、公开、民主的运作方程序。强扭的瓜不甜，计划经济下那种自上而下的管理模式已经不适应今天的发展了，但愿改制中的企业注意这一问题。 本文摘自2001 ...
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规定，辅助性指可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣 ，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。这一切都需要我们从劳动合同法来入手，然后是各个地方的地方 ...
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可以认定根据双方的约定，原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理，其劳动是用人单位业务的组成部分。 ③用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等 代理人，也是原告公司的员工。 综上，原告与二被告之间存在劳动关系，被告按月定额发给原告告工资，并对原告的工作进行管理和约束，原告作为 ...
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十三条第二款的规定，本案按上诉人自动撤回上诉处理。 评析 1、被告作为企业法人，其行为由员工具体实施，但并非员工的一切行为都代表着被告。应考查员工实施 成大厦管理权过程中发生，属个人行为不是职务行为。 2、对于物业公司在其管理区域内的住户人身遭受他人侵害应承担怎样的义务，法律无具体规定，一般认为，物业 ...
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协议是劳务中介性质，工作介绍完毕，中介任务就算完成，至于后面的事宜中介机构也没有办法管理。本案医疗被保险人是屈某，其医疗保险费应由日方支付，适用日本国的法律规定，屈 三人与日本方在协议中预先约定好的。另本案保险是雇主为员工投的保险，保单和员工没有关联，员工生病的话，雇主要负责，屈某不是日本方的员工，屈 ...
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