，行为人为履约积极努力，但最终未能完全履行，应认定为民事欺诈。（6）签订合同时虽无履约能力，事后经过多方努力具备履约能力，并辅以积极的履约行为， 被告人没有退还承包金、被害人也未追要，双方之间形成民事上的债权债务关系。当时，没有证据表明被告人对该15万元具有非法占有的目的。2009年被告人与被害人签订 ...
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此后，原告***多次到房地产公司要求退还定金4万元，但该公司均以***没有在规定期限签订合同为由拒绝。原告***遂诉诸法院，要求判令房地产公司立即退还定金。 二 ，不属可归责于任何一方当事人的事由。 根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第四条规定的，出卖人通过认购、订购 ...
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劳动者合法权益。《劳动合同法》第八十二条在实践中不可滥用，仅因双方签订的合同欠缺了某项条款即让用人单位承担双倍工资的惩罚，不符合公正原则，也 、劳动报酬的处理 该四项必备条款所涉及内容，均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间 ...
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权利被侵害之日起计算”。用人单位从劳动者入职之日起的一个月内没有签订劳动合同，已经侵害到了劳动者的合法权益，对此劳动者应当是知道的。如果超过 在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并无需支付经济补偿金。但是，这项权利的行使是有条件的，那就是用人单位 ...
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K金区住宅楼Ａ座、Ｃ座以及食堂工程，与中国某公司（简称开发公司）签订合同，将上述三项工程交由开发公司承建。开发公司承揽上述工程后，分别于 证据证明其已经将工程结算的情况告知被上诉人。故上诉人主张被上诉人的起诉超过诉讼时效没有事实依据，本院不予支持。 三、关于被上诉人主张上诉人拖欠的工程款数额。上诉人 ...
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提起劳动仲裁，要求该公司支付2009年4月1日至2010年1月27日未签订合同的两倍工资差额共计122946.42元。 （二） 裁判结果 浦东新区劳动争议仲裁 续签合同，但在事后已经补签，而且还将之前的期限予以了覆盖，劳动者也没有因此遭受经济损失，因此用人单位不需再承担支付两倍工资的责任。上述第一个 ...
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一种误读。 2008年新劳动合同法的出台，对于规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，促进劳动关系的和谐稳定，起到了十分重要的作用。其中第八十二条 工资责任应必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。 而就本案而言，实业公司提供的会议纪要、 ...
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其签订合同的话，则张某代其签订合同的行为就应视为李某本人签订合同的行为，合同有效。 其次，张某事先并没有得到李某的委托就代其在劳动合同上 行为效力应该如何认定呢？根据《中华人民共和国民法通则》第六十六条之规定：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任 ...
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《合同法》第五十二条第（五）项明确规定违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。此处的强制性规定，笔者理解为是取缔性规定。由于李某违反的是《公务员法 履行义务，合同是双方协商一致的行为，具有相互性，没有双方的协商一致就不可能签订合同。在该案中，对于李某是公务员吴某肯定知情，既然吴某知道李某的公务员身份 ...
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附则规定：有关交货事宜由保利公司出面协调解决。协调的含义主要是指作为中介人或者斡旋人，召集合同双方当事人协商解决有关问题，其本身并不包含有某种授权的意思，也即双方当事人都没有授权保利公司可以代理其与对方签订合同。第二，如果把协调理解为包含了授权，这就意味着保利公司可以代理 ...
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