于1998年9月进入国泰从事教育工作，双方曾于2009年7月6日签订劳动合同一份，合同期限自2009年7月6日至2012年7月1日。2010年4月 的情况下，又作出解除劳动合同的处罚，显然有失妥当。 用人单位用工管理纷繁复杂，提醒用人单位树立一个意识，不能滥用用工管理权任意对员工进行处罚。这不仅侵犯了 ...
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通过工会与企业沟通，如果企业坚持不改，可以向劳动部门举报请求劳动稽查部门查处。如果最后对簿公堂，只要职工要求合理合法，工会会给职工提供相应的法律援助和法律 怎么维权 在解决只签试用期合同员工怎么维权问题之前，我们首先应当弄明白只签订试用期合同有效吗?此外，我国法律对以上两个问题是如何规定的?下面，请 ...
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发生事故，发生事故的时间就是在原告工作的下班途中。综上，原告作为用人单位，在员工发生工亡事故时，逃避法律责任是严重的违法行为及违反公序良俗的行为，是法律 日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的意外伤害保险，由 ...
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在员工入职时都需为其购买生育保险，并不得在产假期间以任何理由辞退员工。律师：未签劳动合同可主张11个月双倍工资陕西稼轩律师事务所律师杨兰说，女职工休 倍的工资。王女士在2016年12月入职后，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，王女士可以因此主张未签劳动合同11个月双倍工资，但受一年仲裁时效的约束，王 ...
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处，职位为销售部业务员，工作时间为每周一到周六。入职起初没有签订劳动合同，被申请人也没有给申请人购买社会保险，月工资3000元，另外有各项福利补贴。被申请人于 工资中；2、补签劳动合同能否不支付双倍工资差额。四、律师点评 部分公司为了节省经营成本，确实会不和员工签合同，不为员工缴纳社会保险，但殊不知此 ...
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月到****连锁集团股份有限公司（总部在广东）工作，最初任基层销售员工。田某工作努力、兢兢业业，由基层员工逐渐成长为门店店长助理、门店店长、拓展主管；2012年 我方的质证意见是：当初申请人刚到被申请人处时，被申请人并未与申请人签订任何书面劳动合同，只是到了2008年被申请人才让申请人按照其要求在一份 ...
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公司签订服务合同，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资 另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。”， ...
//www.110.com/ziliao/article-708497.html -了解详情
公司签订服务合同，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资 另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。”， ...
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公司签订服务合同，李云系ＸＸ雇佣，非某甲运输公司员工。二、某甲运输公司并未与李云签订过劳动合同、也未给李云购买过社保、未向李云支付过工资 另一方当事人无须举证证明。对于涉及身份关系、国家利益……等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。”， ...
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补偿金，但仲裁委认为该案因不符合《劳动合同法》第四十六、四十七条非法调岗的规定，因此没有支持委托人提出的仲裁请求。为给当事人争取到理想结果， 法律风险防范意识，建立合法规范的规章制度，做好防范方案，提前可以做好风险规避，比如与员工签订变更合同，避免员工据此解除劳动关系并要求经济补偿金而造成重大损失。...
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