日，最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动 ，并可减轻甚至免除雇主的赔偿。但在本案中，被告吴某作为雇主疏于安全管理、安全意识淡薄，存在明显过错，而其又不能证明原告主观上具有故意或重大 ...
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。 「评析」 笔者同意第二种意见。 1、护栏设置存在缺陷。交通部《公路交通安全设施设计细则》规定，护栏应当具有防撞性能。一般应制做成圆头形，或者制作成 责任。 3、法院有必要亮明司法立场。本案涉及不作为侵权的问题，对于具有管理义务的其他管理人来讲，有一定的代表性。法院对这类问题如何进行法律评价，关系到 ...
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》及参照《关于2000年度海南省道路交通事故损害赔偿标准的通知》确定。据此依照《民法通则》第一百一十九条和第一百二十三条的规定，判决：被告应赔偿给 ，查明行为人有无主观过错，如产权人和管理人分离的，查明管理人有否依法管理，是否尽到了安全管理责任，如果管理人有过错，则应承担过错的民事责任，否则不承担责任 ...
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》及参照《关于２０００年度海南省道路交通事故损害赔偿标准的通知》确定。据此依照《民法通则》第一百一十九条和第一百二十三条的规定，判决：被告应赔偿给 ，查明行为人有无主观过错，如产权人和管理人分离的，查明管理人有否依法管理，是否尽到了安全管理责任，如果管理人有过错，则应承担过错的民事责任，否则不承担责任 ...
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日，最高人民法院公布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动 ，并可减轻甚至免除雇主的赔偿。但在本案中，被告吴某作为雇主疏于安全管理、安全意识淡薄，存在明显过错，而其又不能证明原告主观上具有故意或重大 ...
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。 「评析」 笔者同意第二种意见。 1、护栏设置存在缺陷。交通部《公路交通安全设施设计细则》规定，护栏应当具有防撞性能。一般应制做成圆头形，或者制作成 责任。 3、法院有必要亮明司法立场。本案涉及不作为侵权的问题，对于具有管理义务的其他管理人来讲，有一定的代表性。法院对这类问题如何进行法律评价，关系到 ...
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建设工程安全、质量、文明施工、规范用工承诺书》第19条、附件二《建筑工程安全管理协议》第20条7）、附件三《环保协议》第2、3、4、7 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的规定可知：申请人上海某建设集团与刘某不存在事实劳动关系。 判决依据《中华人民共和国 ...
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职工在事故中存在过失也不影响工伤的认定。 二、无证驾驶是违反道路交通安全的行为，和交通事故的发生没有必然因果关系，认定书认为无证驾驶违反《中华人民共和国道路交通 《工伤保险条例》第十六条第（一）项因犯罪或者违反治安管理伤亡的，不认定工伤的规定，作出李某不属于工伤的认定，其认定事实的主要证据不足，适用 ...
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一人。法院经审理后认为，《中华人民共和国道路交通安全法》第一百一十四条规定，公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录，可以对违法的机动车所有人或者管理人 。对能够确定驾驶人的，可以依照本法的规定依法处以处罚。第九十条规定，机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二 ...
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立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门”的规定，其行为属于“逃离事故现场”的交通 酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；无驾驶资格驾驶机动车辆的；明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；明知是无牌证或者已报废的机动 ...
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