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原告与被告施耐德上海分公司签订劳动合同,原告就职于被告南京办事处。同月,双方又签订了《保密和竞业禁止协议》,但是该协议关于竞业禁止经济补偿、竞业 用人单位合法权益均受法律保护。原告王云飞实际工作地点在江苏省南京市,本案劳动合同实际履行地即为江苏省南京市,故本案除适用相关法律、法规外,还应当适用 ...
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问题。第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者合法权益。 第二章 劳动合同 (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定 ...
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了户籍地,经过诉讼程序胜诉了,法院判决因包工头无经济能力,几乎无法执行,这样农民工合法权益实质上根本没有保障,他们经过如此繁琐程序后,无果而终,结果对司法和 ,只是限于民事合同劳动合同,岂不知,关于行政合同、劳务合同、雇佣合同等缺乏相应研究,立法上并未明确其概念,这些都是要解决问题。 总之,由 ...
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二、司法实践中处理建设工程承包合同劳动合同交叉产生纠纷法律应对。 当前我国产业结构调整,经济飞速发展,产业密集型要求高技术人才更为突出,但是因为基本 不承认,只能依靠政策规章来调整。 最高人民法院2004年出台关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题解释》第二十六条规定了实际施工人追偿 ...
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作业劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 4、部分细节问题可以看2012.8《关于审理劳动 ...
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达成如下调解协议:一、公司于7日内之前一次性支付牛先生15000元;二、双方劳动关系于2012年9月12日终止;三、牛先生放弃其余仲裁请求。2012年12 ,公司则应履行支付经济补偿义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了 ...
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2007年7月1日—2009年7月2日期间,公司与原告未签订无固定期限劳动合同双倍工资,共计伍拾柒万陆仟元整(¥576,000); 7、 达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后,就其社会保险待遇等有关问题连续多次到人力资源与社会保障等相关部门进行反映。2012年×月×日,原告收到北京市 ...
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产生。因为企业下达加工单即意味着原告作为销售员工作已完成,余下是其他工作部门如何履销售合同问题。虽然被告制定业务准则有必须将货款完全收回才能计算 规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定,要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者 ...
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公司管理人张榜公示了应向全体职工支付终止劳动合同经济补偿金金额,其中周某经济补偿金是按照2400元月工资标准计算27.5个月共计66000元。2009年 任某代表部分业务员和中层干部找甲公司管理人负责人金某反映公布经济补偿月工资标准偏低问题,金某当时表示核实后答复。2009年4月7日周 ...
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在员工手册上签字确认。2012年11月,夏某发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,夏某时常感觉不适,在一个月内,连续请病假超过10日(该病假均得到部门 工会或者职工代表平等协商确定。所以本案中用人单位对夏某作出解除劳动合同决定是正确。 3、《女职工劳动保护规定》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间, ...
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