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工厂内部承包受伤能不能认定工伤工伤和人身伤害怎么赔偿?佛山万林律师所根据其代理案件予以汇总说明。 【基本案情】 申请人陶某于2016年3月1 本案陶某实际上是由第三人唐某自行招用,根据《关于确立劳动关系有关事项通知》相关规定,劳动关系确立最核心问题体现在以下两方面,一是劳动者和用人单位 ...
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次住院14天,医嘱出院后全休一个月。经茂名市人力资源和社会保障局认定工伤,经茂名市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。 朱某受伤前12个月 ,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第十条:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而 ...
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。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题解释》第三十八条 人民法院按照第二审程序审理再审案件,发现原判决认定事实错误或者认定 双方进行了财产交接,潘兆林以现金及代为偿还债务形式向李树林支付215万元,替李树林赔偿工伤款12.5万元,共给付李树林227.5万元。双方 ...
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培训时突发身体不适,经抢救无效死亡。金某家属主张,金某系A公司员工,在接受单位培训期间死亡应当认定工伤。因此申请劳动仲裁,请求确认金某与A公司劳动关系。 。 金某家属称金某为A公司员工。经律师发现,A公司发给员工工资单中没有一笔关于金某工资记录,且A公司给其他员工都缴纳社保,唯独没有金某社保 ...
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劳动合同双倍工资事实清楚。3、关于中云公司主张郎明双倍工资诉求超过仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁时效期间 意思表示,故原审依据《工伤保险条例》第三十七条规定判决中云公司支付郎明一次性伤残就业补助金,适用法律正确。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确。 ...
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部门登记非机动车上道路行驶及非机动车质量等装置不符合相关安全技术标准。交警部门最终认定:张B与张A均承担事故同等责任。原告张A认为其与被告上海某燃气有限公司之间 》第9条、第11条、第12条分析,该三条规定对劳动关系和劳务关系适用工伤保险问题作区分规定,但对劳务雇佣关系中,雇主为单位和个人情况未 ...
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转委托人即违法转包人或者分包人,但是,该具有资质单位与农民工并没有书面劳动合同,双方也不认识,由此无法认定双方存在雇佣关系或者劳动关系。现实中发生人身 依据,所以适用《工伤保险条例》没有事实依据,如果说农民工作为承揽人主体来看,也是有问题,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 ...
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双倍工资”胜诉技巧问题探讨,劳动仲裁技巧篇-仲裁请求书书写技巧决定输赢,劳动仲裁中遇见伪证怎么办——记劳动仲裁律师巧破伪证案,给我们启示,仲裁 审判尺度和审判习惯设计诉讼思路,未签订劳动合同,劳动者如何举证工伤是否可以私了发生工伤如何举证破解工伤认定难点-没有证据如何证明劳动关系等研究文章。我们 ...
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.75天,原审法院将日工资计算为月工资除以30天是错误。5、关于精神损害抚慰金,本案中如原审判决所认定,因温某对上诉人有体罚殴打行为,致上诉人 课堂上,马某也是处于被体罚状态,所以,是什么原因导致其跳楼,尚属于无法确定问题,在整个一审审判活动中,没有任何证据材料可以证明马某为什么跳楼。换言之,依据 ...
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二轮助力车相撞,造成两车损坏、王大伟受伤交通事故。交警部门认定段天国负事故全部责任。王大伟遂向法院起诉,南京市江宁区人民法院作出(2009 《中华人民共和国保险法》(以下简称保险法)。 关于涉案保险合同争议条款能否理解为医保外用药不予理赔问题。涉案保险合同第二十五条第二款约定:保险人按照国家 ...
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