劳动合同没有经济补偿金的情况不能一概而论。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，如果是用人单位“以暴力、威胁或者 应当支付经济补偿金的五情形，即协商解除、劳动者医疗期满解除、劳动者不胜任工作解除、客观情况发生重大变化而解除、经济性裁减人员。其中规定协商和解除劳动者 ...
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的工资款100140元及利息31184.82元。 巢湖某储备中心辩称：1、本案属劳动争议纠纷，直接提起民事诉讼程序违法：2、原告属在编不在岗人员，不 领导批准，从水利器材站物资营业部(单位富余人员组建的三产)，“减负”借调到上海工作。1999年初至2000年底经上诉人批准待岗，待岗期间满前后，答辩人多 ...
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个月的本人工资，你可以和单位解除事实劳动关系，要求单位支付你12个月工资的伤残补助金。【咨询建议】劳动者在工作时一定要注意自己的人身安全，如果出现了 】董律师，北京劳动法专家，主要从事劳资纠纷法律讲座和企业人事制度风险防控法律研究及实务操作，专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业 ...
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劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。上述两部法律确立了保护劳动者权利的基本宗旨。然而，该局作出的万州人社伤【2012】110号不予认定工伤 工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条 ...
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许多用人单位因不重视考勤管理工作，导致在仲裁及诉讼中处于不利地位。为帮助用人单位规避可能出现的法律风险，现就完善考勤管理提出几点建议，供广大用人 律师在办理劳动争议案件时，发现员工对工资结构和工资各项数额不予认可的情况，使得企业在争议的处理中处于不利地位。因此，本律师建议用人单位完善工资发放制度，在 ...
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“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第三条规定，“按照《劳动法》的 待遇。因此，单位应按有关规定报销王某的医疗费用。由此可见，当地的劳动争议仲裁委员会作出的裁决是正确的。[案情结果] 经仲裁，裁决撤销单位解除王 ...
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，申诉人不服，以其客观上按质按量完成了应由其完成的工作和定额，代班现象普遍为由向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申诉人王某、李某等4名女工， 优化劳动组合，竞争上岗，非生产性富余人员分流从事第三产业，全面推行劳动用工制度改革。赵某得知申诉人在雇请外地农民私自带入公司车间代班，自己却在公司大门外从事个体 ...
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资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者 年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。” 最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。 ...
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单位伤亡人员申请赔偿时，是否应经过工伤认定前置程序的问题，凸显了工伤认定制度存在的缺陷，这一缺陷导致劳动者维权艰难。 法官介绍，工伤保险条例和相关法律 的工伤保险待遇。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害的职工经单位 ...
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的一审判决。顾先生诉称，自己于2004年2月5日进入实业公司工作，担任驾驶员。由于用工制度不规范，未签订劳动合同，也未给缴纳综合保险。在工作期间 日，顾先生驾驶上述车辆过程中，又因超载被行政处罚。法院认为，案件的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。劳动者的劳动给付行为是否受用人单位支配是确立劳动关系 ...
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