，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放 指导服务。各级人力资源社会保障部门要及时研究和解决疫情防控期间劳动关系领域中的重大问题，主动回应社会关切，制定有针对性政策，准确解读政策，帮助企业 ...
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的值班任务，但值班期间可以休息的，一般可不再支付加班工资，但劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇。 法定休假日加班必须 的意识。李晗说。 关于加班证据的认定，在《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中作出了说明，经用人 ...
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某自医疗期满后至2012年6月21日收到《终止劳动合同通知书》期间的病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇 精神病的一种也就直接关系到患抑郁症员工是否直接适用24个月医疗期的问题。从医学上讲，抑郁症与精神病还是有很大区别的，主要体现在以下三个方面：第一 ...
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请求，原审法院对其合理部分予以支持。对于杜雅玲主张支付未签订书面劳动合同工资差额的请求，因杜雅玲系沈阳美地房地产开发有限公司派往关联企业沈阳联美 二审法院予以维持。本院认为本院认为：原审判决存在如下问题：1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，双方当事人诉 ...
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个别劳动者滥用诉权，可再参考广东省劳动和社会保障厅关于因补缴社会保险发生劳动争议仲裁时效问题的复函中的意见：“由于用人单位的责任导致劳动者未能参加社会保险，劳动者 认定已经签订了无固定期限劳动合同，单位无故解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金。计算标准为李某的工作年限x月平均工资x2,就是单限，每满 ...
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关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上， 出资，开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然设立 ...
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年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月29日原告给孙学昆投保了一份保险期限为一年的意外 原审法院认定的事实一致。本院认为：关于2014年8月18日上诉人与孙某是否存在劳动关系的问题。上诉人主张因孙某长期旷工已经于2014年5月12日与孙某解除 ...
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公司与奇纬公司达成《关于处理民工工资的协议》，载明：经双方协商桐庐奇纬旅游投资开发有限公司支付杭州驰业园林市政有限公司工程款用于合同内外民工工资贰拾万伍仟 点工费用259055元、挖机费用91860元（合计350915元）是否应由驰业公司支付的问题。夏厚全认为该费用应由驰业公司支付；驰业公司认为，夏厚 ...
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位负责人这套“伪逻辑”给唬住，合法权益被侵害而不自知。 案例中菜馆的劳动违法之处有很多，比如没有与小雪签订书面劳动合同、克扣工资、胡乱罚款、雇佣未成年工未登记备案、收取劳动者押金等等。本文重点讨论用人单位胡乱罚款的问题。 单位规章大于法律？ 所谓“无规矩不成方圆”，用人单位 ...
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，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资”{信春鹰主编：《中华人民共和国 的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第24条“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求 ...
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