是这样：胡先生2008年入职该公司，任职副总经理，月工资2万元，双方没有签订劳动合同，由于金融危机，公司资金出现问题，双方协商工资暂按照5000元发放， 没有任何办法获得法律救济。因为海外公司不是中国法人单位，中国法律对其没有任何约束，这样用人单位就逃避了法律责任，任意违法而无须承担法律责任。按照法律 ...
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贸易公司方面，为了证明上述事实，由其公司的人事经理刘小姐出庭作证。 我们北京劳动争议咨询中心的律师作为王菲的代理人，对于单位一方的主张提出抗辩， 首先，王 ，应当向劳动者每月支付两倍的工资。在这里没有对为什么不签订劳动合同的原因作任何的提及，也就是说没有把未签订合同的过错责任作为支付双倍工资的前提。 ...
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那么，事实劳动关系是否可以终止？按照目前的司法实践，事实劳动关系因为没有劳动合同的约束，也不存在合同期限的约定。故，如无特殊情况，双方都可因不继续履行事实 ，恢复双方劳动关系。当然，某公司在恢复劳动关系之后，如双方未签订劳动合同的期间未满一年，仍可按事实劳动关系终止对张某予以处理。处理结果：本案经劳动 ...
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邓小姐曾于2004月2月进入上海某化工有限公司工作，双方签订劳动合同，约定工作岗位为公司董事长秘书，合同期限至2006年12月底止。2006年7月，由于个人 ，邓小姐只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇报工作即可。但双方没有签订书面的合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给邓小姐25万元整 ...
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**医疗器械有限公司给原告出具委托书，原告以上海**医疗器械有限公司的名义开展业务， 双方没有签订书面合同。2007年7月11日，被告通知原告从该月起所有的相关业务 二、自判决生效之日起十日内，被告上海**医疗器械有限公司支付原告钟某应签订劳动合同而未签的双倍工资54846元； 三、自判决生效之日起十 ...
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某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日 未去上班，公司未支付工资，在长达九个月的时间里，双方没有履行各自的职责，双方的事实劳动关系已终止，故对刘某的申诉请求不予支持。公司于2006年 ...
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，本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无固定期合同薪酬可否改变 2000年，孟小姐到北京一家公司工作，当时未与公司签书面合同 内容或岗位。 2009年该份合同到期后，公司提出与孟小姐签订无固定期限劳动合同，“当时我想以后跳槽到其他公司，所以没有同意，只与公司续签了一 ...
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应公司要求，在公司打印的“员工登记表”上填写了自己的相关信息，但一直没有签订正式劳动合同。 每月2000元的工资报酬，何伟很珍惜这份工作，因此也受到 以公道 主审法官通过对被告提供证据的审查，最终认定以上证据系被告为规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照，经营 ...
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新单位，却一直没有和申诉人签订书面劳动合同，并且单方解除了双方的劳动关系。根据相关法律规定，被诉人应依法向申诉人支付未签订劳动合同的经济补偿金。 ！安徽金晟律师事务所律师 李永光律师 2008年11月7日之后，合肥市劳动争议仲裁委员会作出的合劳仲裁字（2009）013号裁决书，裁决安徽××电器有限公司 ...
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：西南副食干货调味品市场第十一号楼属于涟源市第二建设工程公司施工。 工程承包合同 律师 11 证明：西南副食干货调味市场11栋施工单位是被告。 通话记录 原告 1 ，也已经于同日实际用工。被告与原告没有签订劳动合同不影响劳动关系的成立，相反还要承担没有签订书面劳动合同的法律责任。 一、原告周长余与被告 ...
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