月，从事矿山开采机械生产和销售的上海**机器有限公司（以下简称**公司）与颜某签订劳动合同，约定由**公司聘请颜某为该公司专门从事国际贸易销售的工作人员。在签订 员工带走并使用商业秘密涉讼的案件。作为离职的员工而言，应当遵守劳动合同和保密协议中约定的保密义务，不能将在原企业工作中知悉的商业秘密作为跳槽 ...
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。福田区人民法院于2017年1月12日作出裁定书，采信了本律师的观点，法院不干预职工履行职务在单位借款挂账纠纷，法院依法驳回原告A和公司B的起诉。 二 为由解除劳动合同要求公司赔偿，最后法院支付了员工的诉求。3、不建议公司借款给员工个人，但是如果员工存在经济上的困难，需要借款如何处理？建议签订完善的 ...
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：申请人于2012年5月21日入职被申请人处，职位：木工。双方未签订书面的劳动合同，未办理养老、医疗、工伤等社会保险。在职期间每月上班28天，每天工作 。被申请人从申请人受伤之日起未再安排申请人上班。被申请人在申请人受工伤时未为其办理社会保险，且不给申请人任何工伤赔付，被申请人的行为违反了劳动法及劳动 ...
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9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月工资计算标准是：基本工资2000+津贴1900+加班费+全勤奖。但是，自 逼李某自动离职，采取了各种违法手段，先是降低其职位，让他担任普通员工，之后在10月份发放李某9月份工资时，扣除了其所有的津贴，只 ...
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2008年6月，农民工李某进入江西九江某大型建筑企业工作，并与企业签订了为期5年的劳动合同。2010年3月的一天，李某被公司派至某建筑工地施工 期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。从职业规定来看，公司做法确实 ...
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故向公司提出离职。公司要求没有服务满5年的职员支付违约金，否则不给档案。其他同事都选择给了几万等的违约金，而陈先生在咨询了刘律师后，发现公司 先生提供了如下意见：1、申请人与被申请人于2010年x月x日签订了书面劳动合同，确立了劳动关系。申请人于2013年8月10书面提出辞职，被申请人违法扣除申请人7 ...
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集体合同不履行 相信法律是准绳 [案情介绍] 某棉纺集团现有职工3246人，先后与企业签订了劳动合同，2001年9月5日，棉纺集团与工会签订集体合同，并于9月29日经劳动行政部门审查。该集体合同规定：“公司根据国家有关规定，为员工办理社会统筹保险，并按时足额缴纳 ...
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报结，乙医院工作结束后赴甲医院完成维修任务。（二）被申请人与申请人之间签订的2013至2014（2013年10月1日-2014年9月30日）财年的考核结果 手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动合同，该员工手册对申请人不具有约束力。 （二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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报结，乙医院工作结束后赴甲医院完成维修任务。（二）被申请人与申请人之间签订的2013至2014（2013年10月1日-2014年9月30日）财年的考核结果， 手册，但是双方是与2014年12月31日解除的劳动合同，该员工手册对申请人不具有约束力。（二）《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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新证据（希望法庭质证）：（201309）月份工伤保险待遇审核表，该表的员工是2013年3月份受伤，2013年7月18日伤残鉴定十级，说明的问题 劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位签订劳动合同。法律明确保护非全日制用工劳动者与多个用人单位建立劳动关系的合法性。《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他 ...
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