由工伤保险基金和用人单位各承担５０％）。 【专家提醒】 为完善本市工伤保险制度，保障老工伤人员的合法权益，减轻用人单位的负担，经上海市人民政府同意，上海市劳动 鉴定费用由个人负担。 不服伤残鉴定可申请重新鉴定 问：我在单位工作期间被机器压伤，经劳动能力鉴定后为工伤１０级，我认为不应该是这个等级，应该 ...
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合同,岗位为项目经理。2010年2月11日,X公司向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求杨某:1、支付违约金63705.6元；2、继续履行竞业限制 内容以及系列合同签署的承接情况可以认定杨某属于X公司的高级技术人员,日常工作中将可能接触并知悉X公司相关的商业秘密,依法可与其签订离职竞业限制协议 ...
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的案情：1998年4月，王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同，在财务科工作，月工资1600元。从2000年3月开始，某建筑公司因经营困难没有 支付劳动报酬的情形，依据《劳动法》第三十二条和省政府《山东省实施劳动合同制度办法》第十三条规定，应当支付经济补偿金。 评析： 我们知道，通常情况下职工主动 ...
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资格不具备为由，决定不予受理。原告不服，诉至法院。 本案的争议焦点是原告超过法定退休年龄，是否具备劳动主体资格？应否认定为工伤？ 有意见认为，我国劳动者 年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。” 最后，对我国退休年龄和退休制度相关规定的理解。 ...
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运输法院。 2008年7月14日，铁路某段十六名工人因企业内部用工制度改革，工作岗位变动不满，要求回原岗位为由将某铁路局告上法庭,某法院受理后立案 、某中级人民法院无权撤回已移送给无隶属关系的铁路法院的案件。 某中级人民法院以劳动争议案件非法律规定的专属管辖，所在地某法院有管辖权为由裁定撤销某法院所做 ...
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，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作。2010年12月15日在某高校招聘会上李某十分顺利的通过了某翻译 公司以6000元/月为标准支付自2010年3月2日起至劳动关系恢复期间的工资。 上海市某劳动争议仲裁委员会最后支持了李某的所有请求事项。某翻译公司不服， ...
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该公司在未与工会协商一致的情况下修改并制定了《薪酬制度》。该公司要求员工每周工作六日，每日工作7.5小时，每周工作45小时，每周超出《国务院关于工作时间的 说，他提出的支付2004年干股80000元的分红及2005年至2007年的利息864元的诉求，因不属于劳动争议范围此次未被审理，将考虑另外起诉。 ...
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40小时工作时间，但根据承诺书，特殊情况，公司有权要求增加工作时间。为此，小王申请劳动争议仲裁。要求公司支付加班费。公司辩称，加班是公司实际情况造成的，小 每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”（《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”）小王的单位实行每周 ...
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任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。 仲裁 此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。 3. 建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及 ...
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精神痛苦，因此可以要求一定的财产赔偿以制裁不法行为人并对受害人予以抚慰的法律制度。精神损失是一种无形的损失，它可以致使受害人受到精神上的较为严重的 因素并参考了２００３年４月沈阳市中级人民法院汇编的沈阳市民事审判工作文件（一）中《关于审理劳动争议、人身损害赔偿、精神损害赔偿等民事案件若干问题的处理意见 ...
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