一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。上诉人认为， 合同的双倍工资差额。望贵院查清本案事实，依法支持上诉人的请求，维护上诉人的合法权益。 此致 东莞市中级人民法院 具状人：A发展有限公司 B厂 201X年X ...
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，为了保护劳动者合法权益，各国立法均将工伤事故规定为特殊侵权行为，由雇主承担无过错补偿责任。迄今，该原则已成为世界各国工伤保险法律制度公认的原则。 、医疗费、药费、就医路费全额报销;住院期间享受住院伙食补助费。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费;医疗期间享受工伤津贴;享受标准为14个月本市上 ...
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救治、生活保障、经济补偿等物质帮助，国家建立了工伤保险制度。如果职工不幸而发生了事故，造成劳动者的伤残、死亡或患职业病，职工具有依法享受工伤保险的 操作，医院与劳动部门如何对接方面应作出明确规定。 农民工应该树立法律意识，学会通过法律维护自己的合法权益。《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》均 ...
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，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对 所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认，不能由合同双方当事人决定。，，葛 ...
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的银行卡明细，到公积金管理中心调取公积金缴纳记录，等等，这些凭据均可作为劳动者与企业产生劳动关系的证明。但毕竟有很多证据是当事人自己，也是律师所不能取得的 进行了调取，之后相应证据材料成为认定该案法律事实与法律责任的关键依据，为维护当事人的合法权益起到了最直接、最重要的作用。可见，律师在处理诉讼案件的 ...
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案件，依法保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国民法通则》(以下简称民法通则)、《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称民事诉讼法) 等有关法律规定，结合审判实践 标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止 ...
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即受害人应具有劳动主体资格，能够正常提供劳务或者劳动力，而本案受害人并不具备工资收益的权利主体资格。所以，其无权力要求误工费赔偿。 再者，从我国关于误工费立法意图可以理解，保护未成年人合法权益相对于保护劳动者合法权益，孰重孰轻，肯定是前者更需要受到法律的保护，故立法禁止招用未成年童工。 综上所述 ...
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明确规定可以享受劳动保险；没有明确规定，但实践中多数采取不予受理的处理方式。 笔者认为，从保障劳动者合法权益角度而言，应当将超龄职工纳入工伤保护范围，理由如下： 行政庭（2010）行他字第10号以及最高法院法释（2010）12号都涉及劳动争议案件的法律，（2010）行他字第10号规定，用人单位聘用的 ...
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合应当采取兼得模式。理由如下： 一、工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是原告的合法权利，两者请求权分属不同性质的法律规定。工伤保险请求权是基于《劳动法》和《工伤保险条例》等行政性质的法规而享有的一种工伤保险请求权，该请求权实质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是 ...
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的劳动报酬。 【管析】 笔者赞同第二种观点。李某应当支付剩余工资款。首先，民事法律行为附条件，是指在意思表示当中附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律 李某应当按照约定，支付王某工资款，而不能以其所附加的不合理条件剥夺劳动者获得劳动报酬的合法权益，同时王某在李某工厂工作也不需要什么特殊的职业技能 ...
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