713800【基本案情】申诉人2006年9月到被诉人处从事操作工工作，双方一直未签订书面劳动合同，申诉人月工资以记件形式计发。2007年10月16日，申诉人在被 超过12个月。仲裁委的裁决是比较妥当的。3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。即用人单位应履行充分完整举证的责任，而不是 ...
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王芳与该单位签订了为期五年的劳动合同，合同期限从2006年8月1日到2011年7月31日。单位只是为其缴纳了医疗保险，其余的社会保险没有为其缴纳。 劳动合同的裁决书，而在仲裁期间（例如本案仲裁以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被 ...
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，合计为110.26万元，从企业总资产中剥离，留乙方使用，乙方与社会保险机构签订清偿协议，由乙方按规定交纳各项社会保险费用。第七条医药公司在册职工361人（ 德天公司连年上交一定数额，虽没有全部上交，但德天公司没有拒绝交纳，德天公司拖欠部分职工工资是客观存在的，但合同并未约定拖欠工资就可以解除原、被告 ...
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元，人员工资及生活费8150元，合计127668元，赔偿原告延误工期罚金60000元，。 [审判] 法院审理后认为，原告与被告于2006年4月25日签订的《 产品有质量问题，则应承担举证责任证实产品有瑕疵。而被告在诉讼过程中一直没有提供产品合格证，则证明产品质量无瑕疵的责任转移到被告。从原告一直使用 ...
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事故责任认定书。死者近亲属将杨某和巴士有限公司告上法庭，法院判决巴士有限公司赔偿92478.87元，巴士有限公司全部支付。后，巴士有限公司起诉杨某称：根据《最高 较差，雇主也没有为受雇人缴纳社会保险的义务。 4.国家干预的力度不同 雇佣合同作为一种民事合同，以意思自治为基本原则，在合同的签订、变更、 ...
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，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与之签订劳动合同。否则，该用人单位应当承担连带赔偿责任。本案中，科技公司 连带责任符合法律规定。 多内容：//sls.blog.bokee.net/ 劳动合同到期未及时续订单位应支付双倍工资 农民工断指，不该发生的痛 人死才算工伤， ...
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某并不是真正意义的项目部经理。庭审查明，王某从未在原告公司处取得相应的工资、奖励、保险等员工、经理待遇，其项目部经理职务有名无实。2、作为内部承包 月的违约行为，被告保留要求原告进行赔偿的权利。 2、违约金当然是按照合同的约定确定的，但本案备案合同及补充协议均没有违约金的约定，原告要求支付巨额违约金 ...
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办理转移社会保险手续。朱某等5人虽同厂方进行了多次协商，但问题始终没有得到解决，只好向当地劳动争议仲裁委员会申诉，请求劳动争议仲裁委员会维护他们的合同权益 合同及转移社会保险手续；（2）该厂在办理朱某等5人解除劳动合同手续的同时，一次性补发所拖欠的工资并赔偿损失。[点评]这是一起因企业不按劳动合同约定 ...
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和第三人之间的人身损害赔偿纠纷，理应按照双方约定由执勤人员席绪成的派出单位负责处理，与医院无关。席绪成本人并未与医院签订合同，不是保安合同中 见义勇为”案件的受害人。 但本案的受益人是谁呢保安公司认为医院是受益人，其实，医院并没有受益。王英在医院的住院费用约5000元亦被医院垫付。本案最直接的受益人当 ...
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应由公司承担赔偿责任。 另一种种意见认为，应由蔡某承担赔偿责任。理由是蔡某虽未与某公司签订承揽合同，但以自己的设备、技术和劳力按照某公司的要求独立完全 公司领取酬金8100元。如果蔡某与某公司之间是雇佣关系，作为雇员，蔡某不可能领取如此之高的工资。在没有证据证明蔡某的行为是代理徐某等人领取工资的情况下 ...
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