解除劳动合同的赔偿标准 -案例分析搜索

女职工“三期”期间常见法律问题解析

仲裁和法院认定违法终止。女职工可以主张继续履行劳动合同或者主张用人单位依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《实施条例》用人单位提出，拒不改正的；用人单位可以解除劳动合同。”只要企业证明提出要求改正，而劳动者拒不改正的，是可以解除劳动关系且无需赔偿的。用人单位和三期 ...

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外籍高管被解雇，申请仲裁获支持

。否则，外国人在中国的劳动不受我国劳动法律法规的保护，只能构成劳务关系。本案中的关键点是公司的解雇理由是否成立，外籍人士的赔偿标准如何确定。根据《劳动》的规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当根据47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。但，《劳动合同法》47条又规定了“ ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿标准，张某认为 ...

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违反竞业限制协议应承担什么法律责任

竞业限制协议是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者签订的，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他充分证据予以支持。其次，对于被告应获得的竞业限制补偿金的数额标准是否过低的判定。我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的 ...

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可口可乐“派遣工”案

伙食补贴,但劳务派遣公司却只按5元的标准提供工人伙食。虽然《劳动合同法》规定要在劳动合同中写明工资,但因为现在工人工资的构成比较复杂,一般都是基本工资加绩效工资、第65条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...

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补办社会保险及赔偿损失劳动争议案件操作范例

还通过纪念牌、年假待遇等方式一再认可与原告之间从1996年9月开始的劳动关系。最后在原告因劳动合同解除及保险待遇等事宜与其协商时，再次认可原告十多年的劳动个人所有，可结转和继承；还规定拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。本案中，被告未按规定缴纳医疗保险费，无疑减少了原告帐户 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

段时间，因此，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对照赔偿标准，张某认为 ...

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演艺经理人合同判解分析

事由以外，应当赔偿损失。该法律规定首先赋予了委托合同当事人随时解除合同的权利。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时获得的预期利润。实际损失有帐目可查，主要考虑的是这些实际损失经理人是否已经收回。已收回则不能重复索赔。预期利润的计算标准可以从两个方面的推算， ...

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发生工伤才投保社保机构不担责

。此后，吕某与化纤公司之间就工伤待遇由谁支付及支付标准等问题发生争执，一直未能达成一致意见，引发劳动仲裁。 2006年2月28日，在仲裁过程中，申请人吕，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》有关工资发放的规定，吕某据此依法享有与化纤公司随时解除劳动合同关系的权利。仲裁过程中，被告吕某于2006年2月 ...

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演艺经理人合同判解分析

事由以外，应当赔偿损失。该法律规定首先赋予了委托合同当事人随时解除合同的权利。因为委托合同有特定人提供劳务服务的性质，不能强制履行。类似于劳动合同，可以随时获得的预期利润。实际损失有帐目可查，主要考虑的是这些实际损失经理人是否已经收回。已收回则不能重复索赔。预期利润的计算标准可以从两个方面的推算， ...

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