工伤保险条例》第二十九条第二款的规定，对八级伤残的，受伤职工提出解除劳动合同的，一次性伤残就业金为15个月本人工资，一次性医疗补助金为4个月本人 规定》第五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人应对引起合同关系 ...
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厂从事抛光工作，被告按月向原告支付工资，故双方形成了事实劳动合同关系。关于原、被告双方的诉讼请求是否合法合理的问题，本院具体分析如下：第一，关于原告要求 被告支付劳动能力鉴定费87元的问题。因原告在仲裁期间未提出该项请求，违反了仲裁前置程序，也不符合应当在诉讼中应一并处理的规定，故本院对该请求不作审查 ...
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工人，而不是公务员或聘任制公务员，其与被告发生的是被非法扣除工资的劳动工资争议，而不是履行聘任合同争议，因此不能适用《公务员法》第100条第 ；而《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》……“涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用劳动法的有关规定”。本案被告 ...
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44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人单位 合同法》等法律法规，且相当程度上尊重双方意思自治。 二、主体待遇不同 劳动关系中的劳动者在工资标准、工时、休假等诸多方面受法律保护，如在正常提供劳动 ...
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关系；故对于A公司关于双方不具有劳动关系之主张法院不予采纳。A公司未与陈先生签订书面劳动合同，违反了法律的规定，依法应向陈先生支付双倍工资。 综上， 出资，开立临时账户等。如果将设立中的公司定位为无权利能力的社团，则为公司成立付诸劳动的劳动者的权益保护将成为无法解决的问题。 3、非法人团体说。虽然设立 ...
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社保账号，确实导致全日制多重劳动关系中必然存在一个以上不能为劳动者缴纳社保的单位，会造成社会保险关系的混乱，但这是社保制度本身存在的问题，是未来相关社会保险 的关系认定为劳务关系，剥夺冯某在要求未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金或赔偿金等方面的权利，显失公平。从司法程序上认可全日制 ...
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协商一致的情况下，单方变更其工作岗位、降低工资；在徐XXXX提出异议后，公司对调岗降薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权 的，合同薪酬才是真正有法律效力的工资。另外关于这点，建议还是尽量与员工沟通，看看能不能通过协商来解决问题。如果实在不行，那是需要按法律规定给予孕期 ...
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旷工三天以上或累计旷工五天以上，公司可以解除劳动合同。同时还规定，员工旷工一天，公司可以扣除三天的工资。袁某对《员工手册》进行签收，且未提出 支付劳动者2015年7月工资的义务。关于数额问题，仲裁委认为，一则公司无充分证据证明其员工手册经过法定的民主程序制定，二则旷工一天扣罚三天工资的规定亦违反法律 ...
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之间既然劳动合同关系成立，吴朋德也付出了实际劳动，白丁齐应当按照约定支付相应的报酬，无权以任何理由克扣工资。首先，所欠工资款的事实和欠条中所 ，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销。最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第73条规定：“对于重大误解或者显失 ...
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，其内容符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的基本特征，因此，双方已建立劳动合同关系。关于被上诉人是否欠付上诉人工资。2011年5月至2011 事实及法律依据，不予支持。关于违约金及赔偿金问题。双方签订合同约定“由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方 ...
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