鉴定的这个环节上。笔者认为，鉴定结论直接关系到当事人的合法权益，对鉴定机构的选择，必须确定明确的原则，不能随意为之，否则势必造成裁判权行使上的 》，必须明确劳动鉴定委员会是否属于法定鉴定部门。《工伤保险条例》对劳动能力鉴定委员会依法对劳动者的伤残程度进行鉴定作了明确规定，劳动能力鉴定委员会即应属法定的 ...
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合应当采取兼得模式。理由如下： 一、工伤保险请求权与人身损害赔偿请求权均是原告的合法权利，两者请求权分属不同性质的法律规定。工伤保险请求权是基于《劳动法》和《工伤保险条例》等行政性质的法规而享有的一种工伤保险请求权，该请求权实质是国家对劳动者劳动权益的社会保障措施，目的是 ...
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的劳动报酬。 【管析】 笔者赞同第二种观点。李某应当支付剩余工资款。首先，民事法律行为附条件，是指在意思表示当中附有决定该行为效力发生或者消灭条件的民事法律 李某应当按照约定，支付王某工资款，而不能以其所附加的不合理条件剥夺劳动者获得劳动报酬的合法权益，同时王某在李某工厂工作也不需要什么特殊的职业技能 ...
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鉴定的这个环节上。笔者认为，鉴定结论直接关系到当事人的合法权益，对鉴定机构的选择，必须确定明确的原则，不能随意为之，否则势必造成裁判权行使上的 》，必须明确劳动鉴定委员会是否属于法定鉴定部门。《工伤保险条例》对劳动能力鉴定委员会依法对劳动者的伤残程度进行鉴定作了明确规定，劳动能力鉴定委员会即应属法定的 ...
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李广成律师担任他们与本案上诉人XX市人力资源和社会保障局行政确认纠纷一案的诉讼代理人。接受委托后，代理人经认真了解案情，详细询问当事人，仔细查阅相关资料、 的工伤风险，因此，在工伤认定实践当中，应当本着最大化地保护遭受伤亡的劳动者的合法权益这一原则来理解和适用法律，这也有利于构建长期健康、和谐、稳定的 ...
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关系，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。在仲裁庭审时，公司主张，按照《劳动合同法实施条例》第六条的规定 、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 被骗后请尽快收集完整有效的证据。找警察报警或是寻找正规维权机构，请求法律援助，维护自身的合法权益。 ...
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年，超过的部分并无法律效力；竞业限制期间内用人单位也应当按约支付竞业限制补偿。 另外，在实践中尚存在较大争议的是对在职的劳动者是否有权约定竞业 去年修订通过的《上海市反不正当竞争条例》来保护自身的合法权益。前者就侵犯商业秘密的民事与行政责任均作出了补偿。民事方面，新增了惩罚性赔偿制度。行政方面则提高了 ...
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谨慎衡量，正确使用该条规定。 2、劳动者对公司的劳动债权，与劳动者占有使用的公司的工具，不属于同一法律关系，劳动者不能行使留置权。 3、保险法第六 直接收取货物，C子公司交货行为损害了A公司的合法权益。④在C子公司违约情况下，A公司主张解除合同赔偿律师费有事实和法律依据。 最高院认为：属于合同法第四百 ...
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，也是一个利益权限衡和风险衡量的过程，可能非专业律师无法完成的。 例如在单位单方解除合同的劳动时，劳动者可能会提出的常规申诉请求为：要求支付所欠的 方式来确定。 如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 (3)如果单位给你打有工资欠条，根据最高人民法院的 ...
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经济补偿金，于是向劳动仲裁委提起仲裁申请。二、【律师点评】本案中，王XXXXX的行为先是主动提出离职并注明因个人原因，事后又以“被迫离职”为由要求经济补偿金， 仲裁请求。在此，律师也提请广大劳动人员注意，在确系本人合法权益受到侵害时，一定要注意证据的获取以及保全，进而才能通过法律手段更好地维护自身的 ...
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