（以下简称为公司）处裥棉车间从事裥棉工作，双方6月初签署劳动合同，但公司一直没有将劳动合同提供给宋*，也未给宋*缴纳社会保险，宋*工资为4000元。2017 就劳动关系存续期间所产生的一切债权债务关系即结清，双方同意不再追究对方的任何法律责任。三、争议焦点1、原告的工资水平是多少？2、原告能否拿到应得 ...
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经济补偿金。 第一，关于田某的入职时间。被告提交了“证据1”：劳动合同，上面表明劳动合同订立时间为2007年6月1日，“证明田某系于2007年6 仲裁庭裁决**公司需支付田某被克扣的工资以及经济补偿金是错误的，缺少事实证据及法律依据。”我方意见：一、被告**公司于2016年1月13日发文《关于营运中心 ...
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二、审理经过原告李XXX诉被告XXXXXX机电设备配套有限公司（下称XXXXXX公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周XXX独任审判，公开开庭 地图、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动法律、法规规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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劳动关系终止或解除后，用人单位既可以基于劳动合同要求劳动者履行后合同义务而要求劳动者返还，也可以基于侵权法律关系主张劳动者返还。 由于存在两种请求权竞合， 可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁;选择以侵权作为请求权基础的，双方之间的纠纷为侵权 ...
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县人民法院案号：（2016）黔0221民初2067号案件类型：民事案由：追索劳动报酬纠纷裁判日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐某某 不符，依法不能成立。同时，根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十六条规定，发包方应当对工程款、工人工资等在 ...
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补偿原告王某与被告浙江欧斐实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王某诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动合同期限从2011年7月26日至2013年 止的社会保险费用；三、驳回原告的其他诉讼请求。律师说法：劳动者合法权益受法律保护第一，劳动报酬权作为一种私权利，其享有者即劳动者有支配和处分权。当 ...
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和立体化思维方式剖析个案。特别在刑事辩护、房产、拆迁纠纷、公司法务、投融资并购、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故等方面积累了丰富的办案经验。 代理词 尊敬 是什么并不知情，单位也未提交证据证明员工签字表示知道单位的规章制度。即便解除劳动合同，也应当是员工严重违反单位规章制度的情况下。2015年7月单位8位 ...
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张提交假病假条骗取病假，有违公司考勤制度为由解除双方劳动合同关系。双方由此发生纠纷。小张以自己处于孕期为由提起劳动仲裁、诉讼，要求撤销公司的解除决定，双方 制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育 ...
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采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫 考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
采用的，但事先需要获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫 考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程 ...
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