提意见的权利，工厂不得剥夺，更不得借此报复，在申请辞职时，又以收取培训档案费用作借口，拒不同意，纯属滥用用工自主权。被诉人则答辨认为：申诉人提意见 经济处罚。4.至于培训费和档案费问题，被诉人作为用人单位对申诉人在本单位工作期间未出资进行过任何职业技术方面的培训，而仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞 ...
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加强劳动保护，实现安全生产。 公司采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第十六条 公司职工依法组织工会，开展工会活动，维护 土地使用权的评估作价，依照法律、行政法规的规定办理。 以工业产权、非专利技术作价出资的金额不得超过有限责任公司注册资本的百分之二十，国家对采用高新技术 ...
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不一致”所致。对于此项“技术标准”我国并没有法律规定车辆司机必须“明知”或者“知晓”。作为一般车辆驾驶人员在考取驾驶执照的过程中也没有这项培训内容，且相关法规 一致可能导致严重后果的规定；所以，作为一个民用车辆司机，高××不知道这种“技术标准”也并不违背常理。 而且，高××的供述显示其并不知道车前轴的 ...
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和实现可持续能源发展。 第五条 中心职能包括，但不局限于以下范围： (一) 研究战略、规划和政策； (二) 组织实施有关国家计划； (三) 组织协调技术研发和产业体系建设； (四) 信息统计和服务； (五) 国内外合作交流和信息传播。 第三章 组织机构 第六条 中心上设指导委员会、管理委员会、外设 ...
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implementing measures shall be formulated by the State Council separately. 属于高新技术的股份有限公司，发起人以工业产权和非专利技术作价出资的金额占公司注册资本的比例，公司发行新股、申请股票上市的条件，由国务院 ...
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，建设单位应当组织专家对试生产（使用）条件进行确认，对试生产（使用）过程进行技术指导。 第二十五条 建设单位应当在试生产（使用）前，将试生产（使用） 工程师资格证书（复制件），以及特种作业人员名单； （十一）从业人员安全教育、培训合格的证明材料； （十二）劳动防护用品配备情况说明； （十三）安全生产 ...
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发生是否发生过损坏?(以往5年) 项目 损坏时间 损失金额 10. 有无制定操作规程? 11. 操作人员 11.1 新员工上岗前是否进行岗位教育和培训? 11.2 操作人员是否持证上岗? 11.3 平均上岗时间 12. 维修情况 12.1 有无配置专业维修人员? 12.2 是否进行日常的维修和保养? ...
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岗位人员的工作量。建议企业在劳动合同中或者岗位说明书中确定员工的工作量且保存相应培训材料。 关于不胜任工作的更多知识，点击北京沈斌倜劳动法律师服务其他文章 破产法规定进行重整的； 第二，生产经营发生严重困难的； 第三，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 第四，其 ...
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称，公司并没有给员工进行岗前培训，工作时也没有具体分工，一个人要兼几项工作，而且生产线上的贴标机事先未注明技术操作规范。 2010年5月14 法官表示： 本案中，中亚公司并没有提供已制定相应安全操作规范和对劳动者进行岗前培训的证据，其主张缺乏法律依据。虽然法律规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作 ...
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经营了几年的商标拱手相让给一家国际大公司。 最后，我国企业要树立质量立本的宗旨，努力进行科技创新。对企业而言，只有大力进行科技创新，申请大量的发明专利，取得技术上的垄断优势，才可能生产出受市场追捧的好产品；有了产品优势，才可能通过制定和实施商标战略取得竞争优势，苹果公司在这方面为我们做出了很好的榜样 ...
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