经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况时，解除与劳动者之间签订的 的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等解除劳动合同通知书—范本：该合同通知书适用于用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重 ...
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关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单 但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后，公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，该证明中记载公司于2015年1月16日因 ...
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关系的解约补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资 但公司申诉小组又通过分析否定了疑点。一周后，公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，该证明中记载公司于2015年1月16日因 ...
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严重违法了劳动纪律。2017年12月25日，公司对王某某作出了《解除劳动合同通知书》认定：王某某在工作期间于2017年12月1日、12月2日、12月4 与王某某的劳动合同。但浙江某某公司所提交的王某某2017年12月份的工资表中明确是以请假为由扣减结算的，结合考勤表及王某某中国建设银行个人账户收入交易 ...
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发放工资。2021年10月24日，劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主要内容为根据《劳动合同法》第三十八条规定：（二）未及时足额 员工在此期间均未发放工资，而并非只针对劳动者个人克扣或者拖欠工资。 劳动者于2021年10月24日向用人单位提出解除劳动合同，用人单位收到后同意与劳动者解除 ...
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A公司根据公司的规章制度并征询工会意见，工会无异议后于2009年9月17日向Z某出具《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。 A公司提供其公司《员工手册》，其中规定：员工有如下情况者，应予以解除劳动合同：个人资料弄虚作假，伪造或涂改凭证，编造假单据、证明、报告或类似材料。《 ...
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劳动关系，并不支付任何经济补偿”的规定，向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律，且具有就业歧视性，要求公司撤销决定，继续履行 歧视的界定具有明显差别。 其次，需要考察公司解除小余劳动合同的真正理由。公司在入职申请表中明确要求员工负有提供真实个人信息的义务，如果所述信息与客观 ...
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另经核对，据王xx所提交社保及个税明细，2015年1月王xx社会保险个人负担部分总额为269.32元，个税纳税额总计1881.86元。王xx主张2015年 认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上载明的 ...
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解除双方劳动关系，因枫桥公司已于2011年4月8日通过特快专递向刘洪志邮寄了解除劳动合同通知书，刘洪志亦已收到该通知，并回枫桥公司公司办理了工作交接，应视为双方 是由刘洪志保管，因为其离职时带走了很多的重要材料，其中就包括刘洪志的个人劳动合同。经质证。刘洪志称：该业务确实是其经手办理的，但双方只签订了 ...
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证明被告拒绝原告进入公司，原告被迫无法履行劳动合同的事实； 8、《解除劳动合同通知书》，证明被告单方面以旷工为由解除劳动合同的事实； 9、裁决书，证明本案经过 而解除，原告向被告提供的员工信息表、个人简历与原告实际工作经历不符并非被告解除劳动合同的理由，该证据与本案争议无涉，法院采信原告的质证意见，对 ...
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