一些劳动争议，例如员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效 不同意变更，只能按照劳动合同约定的条款继续履行劳动合同。 对于以上观点，我个人有不同看法：我对“不经劳动部门许可，用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-372315.html -了解详情
给个人的工资；（3）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 根据上述规定，提成工资是计件工资一种，自然是工资的组成部分。实际操作中，用人单位 最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，确定加班费计算的基数尤为重要 。于是提成工资是否应当作为加班费的计算基数的问题变得突出，对此有两种不同意见： ...
//www.110.com/ziliao/article-755768.html -了解详情
当事人随同前往出单点和中支公司一并进行资产核查。但原告上报该报告后并没有得到被告分公司当事人的任何回复、明确指示和当面沟通汇报的机会。对于原告7月 年12月法定假日，原告有充分证据证明加班事实的存在。 （1）2012年6月至2017年7月休息日加班费110351元，计算依据： ① 2012年休息日核保 ...
//www.110.com/ziliao/article-713537.html -了解详情
我知道十三号发的，没错，七号给你看的王xx：你几号跟我谈的你有没有做记录？邓X：七号。第二天就你没来啦，隔了几天也没来 王xx支付违法解除劳动关系赔偿金18000元。 再次，就双方争议的工资、年终奖、五一过节费、加班费、午餐补助支付问题。 对工资问题。针对2015年1月份工资，王xx主张xx公司所支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-826770.html -了解详情
元。 黄某不服裁决，经过朋友介绍，来到我中心咨询双倍工资差额的计算基数如何确定？凯文劳动争议咨询中心的首席顾问律师-张峰律师接待了他 的计算基数,导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果.一般来讲,由于没有签订劳动合同的案件中,用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险,公积金等也没有依法扣缴个人所得税 ...
//www.110.com/ziliao/article-220659.html -了解详情
拿到”（见第5页）；“劳动局也不会管的……劳动仲裁部门只关心这个人离开的话，工资有没有支付”（见第5页）；“如果你现在不离开，奖金你一分钱都拿 2006年10月至2008年8月期间的部分加班费（本应逐月按时支付），均全部被作为9月份工资发放，并适用税法超额累进税率直接计算应缴纳税款，因而错误适用了过高 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
、按时将工资和提成打入陈某的银行卡中。 2013年4月12日，陈某因个人原因离职，并且于2013年4月15日向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 在这期间获得的提成和加班费共计88000，陈某在计算未签署劳动合同双倍工资时将基本工资、岗位工资和提成均计算入内。 公司抗辩称：公司没有故意不陈某签署 ...
//www.110.com/ziliao/article-462529.html -了解详情
由个人填写《加班申请表》，报人力资源部由个人、部门经理、人力资源部经理、总经理签字后生效。未经批准的超时工作，不计算加班。”而于某虽然提供了打卡 法定意义上的加班，用人单位并没有支付加班费的义务。 《劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。”发生争议时， ...
//www.110.com/ziliao/article-611818.html -了解详情
休假申请时，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班，而且没有加班费，只给补休。” 记者在 解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对 ...
//www.110.com/ziliao/article-469270.html -了解详情
某种意义上说，对劳动密集型中小企业，具有样本意义。开价1000万96名员工追讨加班费有人告鞋厂，索赔1000万元，太不可思议！位于龙泉驿区大面镇的原寿星鞋厂于1997 赔偿金额从数万元到数十万元不等。后来，又有3名员工加入到仲裁申请行列中。计算下来，96个人提出的赔偿总金额将近1000万元。官司虽调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-149733.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务