（局）、国务院有关部门、解放军总后勤部生产管理部： 现将《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。 一九九五年八月 中关于解除劳动合同的经济补偿规定是一致的，２４６号文中的“生活补助费”是劳动法第二十八条所指经济补偿的具体化，与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一 ...
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人民共和国主席令（第二十八号）《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于１９９４年７月５日通过，现予公布， 的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者 ...
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中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行） 第一章 市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， ...
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中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次会议通过，1994年7月5日公布，自1995年1月1日起施行） 第一章 市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者， ...
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议案仲裁结果揭晓。《仲裁裁决书》称，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，本会裁决 负责人及其报酬事项。然而这种依据公司法罢免高管职务的合法行为并不能当然成为劳动法范畴解除劳动合同关系的条件，对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都 ...
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，前者属于社会法范畴，后者属于民法范畴，两者所适用的司法程序有所不同，行使劳动法上的经济补偿金请求权实行劳动仲裁前置程序；而民法上的债权请求权则无需经劳动 理由缺乏法律依据，本院不予支持。由于袁浩华选择行使劳动法上的请求权，故原审法院根据《中华人民共和国劳动法》及相关的司法解释和部门规章对本案进行审理 ...
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作强制性规定，只要未违反法律、法规禁止性规定的有劳动能力的人，均可成为劳动法意义上的劳动者，双方形成事实劳动关系 一审法院认为，本案争议的焦点是：孙红 人员，将用人单位雇佣达到法定退休年龄人员一律定为劳务关系欠妥。 2、《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 ...
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，可以裁减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资 ...
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劳动纠纷甚至对簿公堂，对企业的正常营运产生深远影响。因此，企业辞退员工如何在劳动法的框架范围内进行，尤其显得重要。 根据《劳动合同法》及相关规定，北京沈 责任的员工 建议企业要搞清被依法追究刑事责任的概念，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第29条的规定，被依法追究刑事责任是作宽泛 ...
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，可以裁减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充：《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生 、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资 ...
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