某赔偿完毕，另一方对况小某的赔偿责任都会因此消灭。 【评析】 况某和吕某系雇佣关系，况某在工作期间，发生交通事故，此种情况下，就出现了工伤保险法律 某是死者的雇主而使得其承担200 000余元的赔偿金额后无法追偿，必然会大大损害吕某的经济利益，也不利于劳务雇佣市场的发展与稳定。 因此，法院判决驳回况小 ...
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运输管理法规发生交通事故，致1人死亡，且负事 故主要责任,其行为已构成交通肇事罪,因其犯罪行为给附带民事诉讼原告人 造成的经济损失,依法应予赔偿。因涉案公交车 和王x负此事故次要责任。由于驾驶员姚x与实际车主闫xx系雇佣关系， 在从事雇佣活动中致人损害的，雇主闫xx应对外承担赔偿责任。同时肇事 公交车 ...
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内容中有：“投保人投保了本附加险后，保险车辆发生保险事故，造成第三者人身伤亡，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿 涉及有保险为商业三者险，依据保险条款的约定，被保险人允许的驾驶员负全部交通事故责任的免赔率为20%。因此，在被保险人没有投保不计免赔率险种的 ...
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被告负事故主要责任，原、被告未表明雇主、雇员身份，原告以被告名义对外进行了赔偿，交通事故赔偿案件已经处理完毕，但对原、被告双方内部之雇佣关系来讲，被告系 为2020元为宜，遂判决1、被告耿念东于判决生效之日起10日内赔偿原告经济损失2020元;2、驳回原告的其它诉讼请求。法院宣判后，当事人在法定期限内 ...
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的驾驶人员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担经济赔偿责任，保险人负责赔偿；保险车辆造成本车上其他人员的人身 ，杨建平系徐伟良聘请的驾驶员，涉案交通事故发生在杨建平根据徐伟良的指派从事雇佣活动的过程中，故涉案交通事故对郑克宝造成的人身损害，应由 ...
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我国法律及相关司法解释中均无明文规定。我认为雇主对雇员的责任应当适用无过错责任原则，从雇主与雇员的经济地位来看，雇主明显处于优势，雇员的地位则处于弱势， ，也要承担责任。最后，对于该案的定性问题，我们认为交通事故与雇佣关系是两个不同的法律关系。交通事故是基于发生交通事故由致害人对受害人所负有赔偿义务， ...
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第9条规定了雇员因故意或者重大过失致人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任，而李某负事故主要责任，可以证明其存在重大过失，故应与肖某在交强险赔偿限额外 状况上和还是智力上均系正常人。任何正常人都是不希望也不愿意放任交通事故的发生，任何一起交通事故的发生均对受雇司机的生命健康构成重大威胁，正常人是不会置自己 ...
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应当在交强险限额内先行承担赔偿责任。交强险限额之外的部分，被告孟凡超根据事故认定书承担全部事故责任，因其系被告吴喂喂雇佣的司机。根据法律规定，雇员在 支持3580元；过高部分不予支持。其请求的施救费、车损、货损，亦系因交通事故发生的合理费用，本院予以支持。本院确认原告徐传海的医疗费、住院生活补助费、 ...
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为张某雇佣司机。陕AU////号出租车第三者责任强制保险公司为永安财产保险股份有限公司陕西分公司，根据双方签订的机动车交通事故责任强制保险单约定，医疗费用赔偿限额10000 ////号出租车实际承包经营人，王某为其雇佣司机，其是在从事雇佣活动中发生事故，因此王某的赔偿责任应由雇主张某承担。西安鸿基运输 ...
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人自己的一般过失；三它是一种适当的经济补偿或者经济帮助的民事责任，而不是全部赔偿责任。被帮工人风险责任与无过错的侵权责任很相似，两者都是一种无过错的财产 人自负。本案中陈某与林某之间还存在道路交通事故关系，扣除叶某已承担部分，其他费用应由陈某与林某按交通事故责任大小承担。对于观点一，笔者认为叶某不承担 ...
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