应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 2、疾病救济费。从《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条对病假工资与疾病救济金的规定来看，二者是列于一种 规定，产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。因此，刘小姐在处理女员工超出法定产假期限而 ...
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企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育医疗费有关个人所得税政策的通知》：根据《中华人民共和国个人所得税法》有关规定，经国务院 有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴申领到帐后，进行 ...
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不能视为她同意岗位调整。公司未能提交证据证明其总经理秘书岗位取消，且公司调整王女士工作岗位后工资水平与原岗位相比下降幅度较大(高达42%)，与原岗位工资 不属于合法行使用工自主权。此外，公司在王女士产假期间只发放最低工资的规章制度违反了我国关于女职工劳动保护的规定，虽然王女士曾经签字同意，但其违反法律 ...
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期间怀孕女员工确实没有提工劳务服务，单位应该如何支付工资呢? 一、企业公司： 女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给 人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发： 1.机关 ...
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在锦联豪生酒店工作不足6个月，其解除劳动合同前平均工资为3600元/月。法院判决：用人单位降低工资发放不符合法律规定锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄 ，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 ...
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在锦联豪生酒店工作不足6个月，其解除劳动合同前平均工资为3600元/月。 法院判决：用人单位降低工资发放不符合法律规定 锦联豪生酒店按病假及事假工资发放黄 ，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的， ...
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的工作需要频繁弯腰才能完成，同时是低温冷水工作，公司本应安排其从事劳动量轻的工作，而土特产公司不仅没有这样做反而要求万某完成定额，这种做法是违法的 纠正。补发万某在怀孕期间被扣发的工资。在万某产假期间按原标准工资待遇发放工资，扣发部分予以补发，并发给各项国家规定的补贴。徐涛律师15327446830 ...
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年春节延长假与其他假期、医疗期、停工留薪期重 叠应如何处理 产假、奖励假、陪产假（看护假）、停工留薪期及医疗期与2020年春节延长假重叠的 的，参照停工停产期间工资支付相关规定与 劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标 准支付工资；超过一个工资支付周期的，由用人单位发放生活 费，生活费 ...
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入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额 年期间没有为张女士安排年休假。科技公司的行为严重违反劳动合同法的相关规定，故张女士向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后仲裁委以张女士向本委提供的工资 ...
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的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。按照该规定，用人单位不得在女职工休产假期间降低工资待遇。 本案中，李某参加了 和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定绩效奖金只对考核时在职的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作的管理目的。劳动者因个人原因离职后 ...
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