15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。 关于产假期间的工资待遇方面，主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的，女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低 ...
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刘小姐被安排自2008年4月20日起享受假期直至2008年5月19日，该期间的工资福利待遇不变。 刘小姐认为自己自2007年8月1日开始续延的的劳动 焦点是刘小姐自2007年8月1日至2008年5月19日期间的劳动关系是法定顺延还是约定续延的问题。劳务公司及代表处认为，刘小姐自2006年8月31日开始 ...
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某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 其实行特殊保护政策，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位 ...
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某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 其实行特殊保护政策，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位 ...
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某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 其实行特殊保护政策，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位 ...
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某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 其实行特殊保护政策，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位 ...
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结论：公司须给予违反计划生育政策的员工法定的产假天数，但是无须支付产假期间的工资，也不得以此解除劳动合同关系。理由：《劳动法》第六十二条规定： 二）符合国家和省人口与计划生育规定。据此，根据广东省各项规定，违反计划生育的女员工是不享受生育保护的福利待遇，还需要支付社会抚养费等费用。因此，需要区分产假与 ...
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某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 其实行特殊保护政策，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位 ...
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某与被诉人签订了为期二年的书面停薪留职协议，协议规定：林某在停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;每月向单位缴纳劳动保险基金180元;停薪 其实行特殊保护政策，怀孕七个月以女职工可请产前假，单位发给不低于本人标准工资75%的工资;产假期间，工资照发;产假期满上班确有困难，经申请单位 ...
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十二天产假。产假期间，工资照发。"《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定"公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。"《 小时的哺乳时间，并按全勤对待。 四、常见劳动争议问题 （一）用人单位以合同到期终止为由与在“三期”的女职工终止劳动关系 根据《劳动合同法》第42条，第 ...
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