和贷后检查业务流程和操作规范，切实加强贷款管理。 第二十七条 小额贷款公司应建立风险控制管理制度。参照金融企业的有关规定，建立审慎规范的资产分类制度 变更住所仅限于同一(区县)行政区域范围的迁址，不得进行异地迁址。应当具备以下条件： (一)能够合法使用拟迁入的新住所； (二)拟迁入的新住所应具有符合 ...
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而且公司对员工进行罚款缺乏依据，认为公司此举欠妥。 企业能否规定对员工进行罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？ 【律师意见 解除劳动合同。 再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到、早退、旷工等各种小错，在整体考核中规定 ...
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系进行事后规制，实现法律公正、公平的价值目标，而不是为了对公司法人 人格作出是否合法的评价。目的是通过对事实上已经丧失独立人格特征的法 人状态的揭示 备法人资格，其民事责任由开办该企业的企业法人承担”的规定，作为我 国司法实践中具体适用法人人格否认制度的典型。对此我们不能赞同。我们 认为，法人人格 ...
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实行关联方回避制度，并在股权投资企业的公司章程或者合伙协议以及委托管理协议、委托托管协议中约定。对关联方的认定标准，由股权投资企业投资者根据有关法律法规规定，在 的验资报告。（7）发起人关于股权投资企业资本募集是否合法合规的情况说明书。（8）股权投资企业高级管理人员的简历证明材料。（9）委托托管协议。 ...
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干股是否合法？如何保护干股持有人的权益？ ［案情简介］ 甲、乙、丙三人商量，打算共同开个练歌房，由甲全额投资，乙和丙无需投资而负责 其干股的效力，正好与该理论相矛 盾，而且不符合市场经济的发展规律。当然，《公司登记管理条例》规定不允许法人或自然人以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权等作为出资，是 ...
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本案用人单位解除劳动合同是否合法 【案情】 2012年5月16日，原告何某与被告某公司签订了为期三年的劳动合同。合同就何某违反劳动纪律和规章制度 认为公司职工代表大会通过修订的《考勤管理制度》和《员工奖惩制度》后，何某确实严重违反了上述规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三 ...
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支付工资？如需支付，应按什么标准？2、公司解除劳动合同是否合法？是否需支付解除合同的补偿金？3、公司是否应向小佳支付项目提成奖金？三、律师代理 。即依据上海市人力资源和社会保障局关于2012年上海市最低工资标准的通知第一条的相关规定，以1450元/月为计算基数，按照计算基数除以当月的计薪日确定日工资。 ...
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能否为他人提供担保，对担保的对象、担保是否要有限额等，可由公司章程规定。但以公司财产为他人提供担保，可能给公司财产带来较大风险，应当慎重;特别应当 制度新《公司法》第152条规定了股东代表诉讼制度(又称股东派生诉讼制度)，即董事、监事、高级管理人员、他人侵犯公司合法权益，给公司造成损害的，有限责任公司 ...
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经营管理建立在其权力机构、执行机构及监督机构有效运行的基础上。判断一个公司的经营管理是否出现严重困难，应从上述组织机构的运行现状入手加以综合分析。公司 司法强制解散公司制度是2006年新公司法建立的新制度，立法规定得较为原则（仅一个条文），法院在具体适用时面临的最大难题在于如何理解公司经营管理发生严重 ...
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采取吸收合并的形式，是解决注册资金不足的有效措施。电子商务公司和朗德公司双方在资金、技术、人才、管理诸方面具有互补性，吸收合并后，有利于天津电子商务平台的建设 争议的焦点为两次股东会决议内容的效力问题。首先，从法律规定来看，股东会决议内容是否合法应以法律的规定为依据。从这两次股东会决议的内容上看，是各 ...
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