未到期的期权权益？员工主动离职是否导致股票期权失效？员工离职后，公司能否自行删除员工股票期权信息？因此导致员工无法行权时，员工以“无法取得报酬”为由提起 因员工本人过错离职的后果应区别对待。对于因员工的严重过失导致双方劳动合同解除，或者员工主动辞职的，员工不应享受股票期权的权益。股票期权设置的目的本身 ...
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损失和经济损失20万元。庭审中，保健品公司辩称，将员工的照片录入宣传册是为了公司企业文化的需要，冷女士当时曾口头同意让公司使用其照片，因此并不属于侵犯肖像权 享有肖像权，未经本人同意，不得以营利为目的使用公民的肖像。第一百二十条公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉 ...
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陈某以个人原因提出辞职，双方签订《竞业限制通知书》，明确陈某的竞业限制期限为当年3月13日至9月12日，不得去字节跳动（含关联公司）等有竞争关系的 的是对在职的劳动者是否有权约定竞业限制义务。有的法院认为，对员工在职期间应当履行竞业限制义务有约定的，可以从约定；也有的认为员工在职期间不从事与雇主有冲突 ...
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明谋取利益，事实上，于子明收到2200万元赔偿款后即从标准院辞职，试问：庞光伟会为一位即将离职的员工承诺谋取什么利益呢？ 2.庞光伟既构成事后受贿又构成事前受贿 一起呢？ 庭审中，公诉人和法官对庞光伟反复发问：在大鼎公司团购项目中的花销数额是多少？是否有证据？送礼都送给谁了？给了多少钱？当庞光伟陈述的 ...
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的限制不构成就业歧视。通常来说，企业招用员工是否构成就业歧视，主要看有没有合理事由，有合理事由的，一般不认为构成就业歧视。合理事由一般包括：企业正当的生产 “本人所填信息如有不实，公司可无条件解雇”之声明，公司解雇林某合理合法。法院经审理认为，《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同 ...
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行为，却仍使用由孙某披露的BD公司的商业秘密，因此SY公司与孙某共同构成对BD公司商业秘密的侵害。三、关于BD公司是否使用侵权软件开发其网卡，以及原审 于是由企业员工的职务行为所研究、开发出来的职务技术成果时，除非企业与该员工另有约定，则该商业秘密理应归企业所有。编者注：本文摘自北京唐湘凌律师主编的《 ...
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治疗，共花费治疗费59000元，王赞成多次拿票据找保洁公司报销，保洁公司让王赞成先自动提出辞职，然后再商量补偿问题。无奈之下，申请人向朝阳仲裁委申请 缴纳社会保险，是否应该为员工的医疗待遇损失买单呢？ 鲁蕊律师认为，用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费，劳动者无法享受医疗保险待遇。劳动者有权依法索赔。 ...
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名职工股东持有苏州有限210.40万元出资额。 点评：本案中，职工持股会清理，须经过有权部门批准，须将其所持发行人股份按原持股比例转给其内部成员。 四 人数较多，股东因退休（病退）、辞职、调离管理职级岗位等原因退股的情形时有发生，公司难以同步确定新的管理职级员工作为股权受让人。为尽可能减少人事变动对 ...
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将你辞退？没那么简单： ①公司能不能证明员工手册你学过？有没有签字或其他证据？ ②公司的员工手册是否经过工会备案？公司没有工会是否经过上级工会备案？有没有职代会 不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班了，劳动者就主动提出辞职是非常不明智的。因此实践中，单位会按照你主动离职来处理。劳动者的合法权益 ...
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承担任何责任；在此情形下，员工可以从事本协议规定的限制业务，并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月，张某向投资公司提出辞职，双方劳动关系于2010年6 双方合同约定，投资公司已经有权拒付竞业限制补偿金并追究张某违约责任了。但投资公司在没有义务支付的情况下仍支付了竞业限制补偿金，其不正当地促成张某 ...
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