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协商,确认是否其他弥补你方式,争取最大利益。 一般公司开辞退证明,可能是因为辞退原因会涉及一些商业机密,或是导致公司名誉受损。比如被辞退员工侵占了 ,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后,不管心情 ...
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,在劳动法上是否应当与普通雇员进行差异化的规范,需要结合高层管理人员的特殊性进行探讨。关键词:公司高管,劳动关系,法律保护劳动法颁布至今已20年历史, 一方面签约获得添加薪酬的不道德利益、受严格约束的辞职等现象,深受诟病。对于公司高管与公司存在何种劳动关系,理论界存在着两种说法,即劳动合同关系 ...
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解聘总经理职务的决议所依据的事实是否属实,理由是否成立,属于司法审查的范围。基于同样的原则,李某也很难主张甲公司董事会的决议内容无效,因为董事会决议 了许多诸如高管一方面坐享位高权重带来的丰厚薪酬,一方面签约获得添加薪酬的不道德利益、受严格约束的辞职等现象,深受诟病。 对劳动法进行大修已是共识 ...
//www.110.com/ziliao/article-610377.html -了解详情
时,应将所有资料、软件程序、硬件设计等归还泰德公司;乙方如任何违约行为,泰德公司追究乙方的法律责任。 1997年3月24日,被告刘 ” 北京市海淀区人民法院认为: 本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反正当竞争法》第十条第三款的规定,商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-42288.html -了解详情
时,应将所有资料、软件程序、硬件设计等归还泰德公司;乙方如任何违约行为,泰德公司追究乙方的法律责任。1997年3月24日,被告刘 。”北京市海淀区人民法院认为:本案争议的焦点在于原告泰德公司的“IC卡系列管理系统”是否具有商业秘密。依照《中华人民共和国反正当竞争法》第十条第三款的规定,商业秘密 ...
//www.110.com/ziliao/article-36806.html -了解详情
:在得知此事原委之后,公司即决定王菲、东方两名员工暂时停止工作,以妥善处理此事。其后不久,他们二人即向公司提请辞职公司已予批准。 2008年3 ,构成侵权。因此王菲主张天涯公司侵犯名誉权、隐私能成立,判决驳回原告王菲的全部诉讼请求。 【争议焦点】 天涯公司是否应为天涯网站内出现的侵权内容承担 ...
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或赔偿金等违约责任。 但还是很多员工违反契约精神,落了户、拿了房之后立马辞职,无情地与用人单位分道扬镳,还拒绝承担违约责任,公司面临人财两失的局面 ,反而利于劳动者权益的保护,同时也符合《劳动合同法》第三条所规定的公平原则。至于基于特殊待遇服务期而设定的违约金是否有效,由于《劳动合同法》第二十五 ...
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优惠计划》,亦符合某软件公司《行为准则》《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某软件公司解除劳动合同 规章制度的,用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九:取得北京户口后提前辞职给单位造成损失的劳动者应当予以赔偿【基本案情】周某于2012年毕业入职某 ...
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,因此,单位应从2010年4月开始为张某缴纳社会保险费。 6.员工承诺放弃社保的协议是否有效 【案例】娄女士于2005年1月入职某管理中心任讲解员 足额缴纳社会保险费。广告公司要求职工以自由职业者即按自雇人员身份缴费,符合规定。任何组织和个人对有关社会保险费征缴的违法行为,向劳动保障行政部门举报 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
出资就是民法上所说的物,包括一切具有可估性、可转让性的财产价值的物。无论公司是否需要,只要股东协商同意即可。实物出资所转让的一般是物的所有权 利于公司的发展;另一方面因股权具有财产性而被继承,如继承人继承又无法保护继承人的合法权益。为了照顾各方利益,我国《公司法》采取了一般承认继承人股东地位, ...
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