某从培训结束到离开该公司，服务时间也达到半年以上，其创造的价值实际已经超过公司的培训费支出。从经济角度看，公司也不应要求陈某赔偿培训费。当然，即使 的劳动关系自然解除。根据一般惯例，合同法有关附随义务的规定以及诚实信用原则，公司应当为陈某办理终止劳动合同的相关手续。合同是当事人意愿表达一致的产物，按照 ...
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合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行 经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行 ...
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合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。根据该规定，劳动关系双方没有约定劳动合同期限及服务期限，而用人单位已出资对劳动者进行 经公司培训后工作一年即提出辞职，实际上造成了公司的经济损失，公司可以要求黄某赔偿培训费损失；培训费损失的计算，应按已履行的服务期限递减支付的规定进行 ...
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规定“研修人员应自回国之日起为公司服务三年，服务期间，凡因研修人员的责任导致双方不能履行劳动合同的，按数次培训费用的总额赔偿培训费，每服务少一年，赔偿 课题项目（该项目原定于8月初完成，但由于王某要求增加工时，经公司批准又延长了两周）。并将该课题成果交付开发部部长。1994年9月2日，公司总经理告知王 ...
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份为期三年的劳动合同，合同期至2009年7月。该劳动合同约定，员工提前解除劳动合同的，每提前一年赔偿1万元违约金。2008年2月，Y某提前解除了与 元。 【裁判结果】 劳动争议仲裁委员会认为，S公司要求Y某赔偿违约金无法律依据，S公司称该15000元违约金是培训费，但未提交任何证据。故裁决：驳回S公司 ...
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、培训费等问题，本案的争议焦点主要有如下几点： 一、培训协议中约定了赔偿培训费外是否还能约定其他违约金？ 根据《劳动合同法》的相关规定，规定违约金的情形 。法院经过审理后采纳了宋某的观点，没有支持公司要求支付10万元违约金的请求。 二、宋某在返还了约定的培训费后，是否还需承担《民航华东地区飞行人员流动 ...
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仲裁委员会的裁决是正确的。按照法律规定和合同约定，违约者应当承担违约责任，赔偿受害者一方一定的经济损失。但是，承担违约责任必须按照法律规定和合同约定，不能 未满前提出解除劳动合同，应按60%赔偿培训费。赔偿的条件和数额事先已经约定，而该公司在任某提出解除合同时要求其赔偿全部培训费用，这就违反了有关规定 ...
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》来判断，退一步来讲，就算根据今年才实施的《劳动合同法》来判定，公司要求 李先生支付3万元的违约金也是合法的。《劳动合同法》规定一般情况下 问题应该按照以下原则处理： 第一、由用人单位出资且有支付货币凭证，是单位要求劳动者赔偿培训费的前提条件。也就是说，如果用人单位方面没有对劳动者培训出资，则无权要求 ...
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条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 解除劳动合同的做法违反了培训协议的约定，因此，公司有权要求李某赔偿培训费用。 至于李某赔偿的培训费数额如何计算，应根据李某服务期尚未履行部分所 ...
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签订的定向培养协议书中明确约定上海分行根据人才培养和业务发展需要，派遣王先生参加公司金融业务客户经理、个人金融业务客户经理、国际业务财资营销经理或电子银行产品 也不能对其主张的定向培养费提供任何支付凭证。 3、没有支付凭证的培训费能否要求赔偿？ 《劳动合同法实施条例》第十六条规定：劳动合同法第二十二条 ...
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