员工奖惩制度》未事先向劳动者公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与小王和小张恢复劳动关系。 律师点评 上述两个案例都是由于企业对规章制度 。李某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此，公司决定与其解除劳动合同。李某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销 ...
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予以撤销，恢复原、被告之间的劳动关系。理由在于：①、假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并没有证据证明被告正常工作操作给原告带来负面影响或造成损失，因此原告不能根据 ...
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是劳动者在同一用人单位连续地、不间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职，工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求 方式让劳动者工龄 “归零”，以规避签订无固定期限劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。 通常，用人单位 “买断工龄”的操作模式为：与连续工作年限即将达到10年的劳动者 ...
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合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付 . 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于2008年1 ...
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合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付 . 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同,2008年6月30日签订了书面劳动合同,2009年8年双方解除劳动合同关系,那么小林对于2008年1 ...
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虽然我国《劳动合同法》很大程度上维护了劳动者的合法权益，但实际操作中还是存在许多劳动者维权无门的现象，好比上个礼拜就有一位小姐姐询问我，她被公司辞退了 的目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的 ...
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或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按 合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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月工资为：基本工资1500元、保密工资500元、加班工资800元和绩效工资2000元。2005年7月份，李某与公司解除劳动合同，同月李某入职一家与某公司 已经包含竞业限制补偿金，其操作方式基本上是将劳动者合法工资收入的一部分划为竞业限制补偿金，其目的显然是为了规避劳动合同解除或终止后支付竞业限制补偿金 ...
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不予认可，但并未提供相反证据予以反驳，一审法院对上述证据的真实性予以确认，并据此认定德邦物流公司解除劳动合同程序合法。综上，一审法院对德邦物流公司 劳动纪律的情形，用人单位解雇此类员工不当，应当承担非法解除劳动合同的不利法律后果。 三、实务操作建议 综上，若是劳动者存在违法行为并且被司法机关拘留，而 ...
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涉及员工的健康权益和生命权益，整个纠纷的处理应本着友好协商解决，双方尽量达成一致意见；换句话说，即使公司解除劳动合同合法，依法终止缴纳社保，之后员工再次申请劳动能力 鉴定结论，协商解除劳动关系的是比较好的一种结果；若员工有意不配合公司做鉴定，那用人单位也应本着从公司的利益出发，可依据上述操作处理问题， ...
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