元，试用期3个月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服， 。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。本案中的那家公司绕了个弯子，说就业协议实际上就是书面劳动合同，而且其中规定了违约金。要求王某按 ...
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交纳以后的养老保险金、失业保险金，支付一次性伤残补助费5028元及假肢费。被告某建材公司辩称：双方于1990年1月2日订立协议书后就不再具有劳动关系，原告向 工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过协商一致，解除了劳动关系。故原告要求被告履行交纳解除劳动关系 ...
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即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续 用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与 ...
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2008年至2009年度约定月工资为1600元。2008年10月8日，刘女士向公司提出辞职，理由为公司在用工方面不规范、其自身利益受到侵害。同月14日，双方劳动关系解除。 年应休未休年休假的工资报酬。仲裁审理后认为，根据相关规定，刘女士在公司工作已满1年未满10年，2008年其年休假应为5天。刘女士在 ...
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办理退工手续，承担仲裁费，最终仲裁委员会支持了王先生的请求。 庭审中，航空公司辩称，为保持飞行员队伍的稳定，2005年五部委以及民航总局下发了规范飞行员流动 无法为其办理退工手续。 仲裁庭认为，王先生于2007年11月向航空公司提出辞职，根据《上海市劳动合同条例》第三十条之规定，《关于规范飞行人员流动 ...
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即行终止。按照相关法律规定，秦某不符合享受经济补偿金的条件。秦某与公司人事部门工作人员恶意串通获得双方协商解除劳动合同的书面材料和享受经济补偿金的审批手续 用人单位只能向被动地接受提前结束劳动关系的劳动者提供。本案中秦某自愿向公司辞职，不符合领取经济补偿金的法定条件，其为了达到领取经济补偿金的目的，与 ...
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内可以随时通知用人单位解除劳动合同，即不需要提前通知。那么，陈静在试用期内辞职，并因此给企业造成了经济损失，企业能否要求她承担赔偿责任呢？本案中企业的 有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条第（一）项规定向职工索赔。试用期辞职要赔偿公司损失吗1、用人单位与劳动者最好在劳动合同中约定试用期和试用期内解除劳动 ...
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公司半成品镜片被故意损毁，但警方并未立案。2014年7月6日，劳动仲裁委裁决三水公司向阿石支付赔偿金9033.2元。但双方对仲裁裁决不服，均向法院提起诉讼。阿石 ，2011年11月，其与阿石等共34名同事均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。法院审理后认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张， ...
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不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职，公司便强行解除合同，这是严重不诚信行为。单某于 ，在规章制度和合同条款上已经进行了缜密的法律预防，并保存有完整的劳动者旷工和辞职的手续，使劳动者在诉讼过程中处于被动。凌律师提醒：员工岗位调整要注意对 ...
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的依据?1月25日，江苏省无锡市锡山区人民法院通过电视直播公开审理了一起辞职员工状告公司单位自定章程随意克扣员工工资的劳动争议纠纷案。 2002年6月24 年，违约金人民币3000元，对工资未有约定。2006年2月1日，纸制品公司制订了《销售原则总则》并规定了“销售员未经总经理批准同意，一律不准从货款 ...
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