个月的时间，但是由于被告工作的不负责任，工作中屡屡出现失误。例如在为公司寻找办公场所以及其后的房屋租赁合同的签订事宜过程中， 由于被告轻信他人以及审查不 ，拒绝、拖延签订劳动合同，并于2010年4月份口头通知公司辞职，于2010年7月1日来原告公司交完工作后， 一去不复返。 被告@@@的离职是有计划的 ...
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工作人员，刘某虽然利用了其原国有工作人员的身份，但刘某未将其辞职的事实告诉销售公司，使销售公司陷于认识错误，并基于该认识错误而卖车，刘某因此而得卖车 人员的身份。其次刘某没有利用职务上的便利。表面上刘某看似利用了其原为国有公司工作人员的职务便利，但实际上刘某离开单位后，已经没有了现实的职务之便，所以也 ...
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次劳动合同。2012年11月1日，王某向公司递交辞职书一份，载明：“清障二大队员工**请求辞职。感谢公司给予我作为一名篮球运动员近五年的生活保障 清楚。三、即使证人陈述均为事实，也无法从证人陈述的事实中判断出被上诉人辞职时已经具备了times;times;分裂症必备的四个标准。我们从上述上诉理由，来复 ...
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了为期三年的劳动合同。去年2月17日，赵先生通过电子邮件形式向公司人力资源部经理提出辞职，并告知上司将工作到3月18日。此后，赵先生还将自己参与 未对赵先生的职位进行约定，但无论作为总经理助理还是信托经理，赵先生均不享有对公司信托计划的最终审批权。况且，任何信托计划均有可能存在风险，而项目风险与赵先生 ...
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经济补偿金争议还是服务期违约金争议?两次辞职，以哪一次辞职理由为准? 2015年8月，姜某经面试以后与杭州某学校（教育公司）达成了工作意向。双方于 委托律师提起仲裁，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了 ...
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在在深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会审理，南山区劳动人事争议仲裁委员会在查明“某某服饰公司”确实存在拖欠曹某某工资这个事实的基础上，作出如下裁决： 1、“某某服饰 争议案件适用法律若干问题的座谈会纪要》第8条的规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形迫使 ...
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、孙某某劳动关系为劳动合同期满终止。上海市对外服务有限公司及代表处认为孙某某为辞职解除劳动关系，无事实、法律依据。上海市对外服务有限公司应支付孙某某经济补偿金 向本院提起上诉称：孙某某在合同履行期间已经提出辞职，合同到期后孙某某也未续签劳动合同，故公司无需支付经济补偿金。原审法院认定事实错误，要求撤销 ...
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，并非自己职责范围。经仲裁委员会主持争议双方调解不成，随后仲裁委员会做出裁决，裁决公司支付杨小姐2012年5月份工资差额、6月份工资以及解除劳动合同的经济补偿金。 公司则不能擅自克扣工资。否则员工可据此随时提出辞职，同时有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，这就无形增加了用人单位的用工风险及成本。 ...
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6月，张某按照《劳动合同法》的规定提前三十天向某航空公司河北分公司递交了书面辞职报告，但在张某解除劳动合同的书面通知产生解除劳动合同的效力 。 2011年10月，河北省石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出了裁决书，裁决某航空公司河北分公司在裁决生效后15日内为张某办理解除劳动合同的档案转移手续，同时 ...
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可以使用调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。 的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。 根据《劳动法》的条文规定， ...
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