条例》第21条又规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其 ，但因劳动者社会保险费缴费年限不够，不能享受养老保险待遇的，劳动者只要依照《社会保险法》有关规定补缴社保费后即可享受养老保险待遇，其再就业与用工单位 ...
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未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除劳动关系的 的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第18条也明确规定：职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法 ...
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规定。三、关于原告的请求的赔偿项目的问题1、工资收入的不正当减少，很显然事故发生之后，原告的工资收入减少了很大一部分。原告从社保部门所能 与青海华新冶炼有限公司协议执行”实际上由于原告在受伤之前用人单位没有缴纳工伤保险，其后补缴的社保部门不承担医药费，而要求按照协议要求原告所属单位承担，其实质上根本就 ...
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社会保险。而且，用人单位应当向劳动者补缴各项社保是经山西省高级人民法院（2013）晋民申字第69X号民事裁定书予以确认和明确支持的。因此，原告应当依法为 字（2021）第1XX号仲裁裁决书中关于加班费和带薪年休假工资的裁决内容提起诉讼，原告应当按照该仲裁裁决书的内容向被告支付加班费4890.6元和带薪 ...
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。在办理离职手续时，刘先生向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，公司按约定 基数的通知》中规定：“区、县社保中心应严格按国家统计局《关于工资总额组成的规定》和相关的法规、规章以及市统计局统计指标解释口径，对缴费单位及缴费个人 ...
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单位后来比较配合调解工作，积极给离职员工以补偿，但是仍然没有从根本上解决问题。 案例剖析 图省事不愿缴费 埋后患职工索赔 东城区劳动争议调解中心劳动争议调解员 补偿，愿意通过调解解决争议。 今年7月和9月，东城区调解中心又相继受理了两起关于职工申请原单位补缴社会保险的案例，被申诉单位正是小黄之前所在的 ...
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的请求。[李军律师评析]本案是劳动合同法实施后的新型案例,有一定的代表性。本案中反映的问题,也具有普遍性。很多用人单位在实际用工中，并没有严格按照 依法缴纳社保险费为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，同时要求补缴社会保险。本案中，许小姐所在单位按最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险构成违法 ...
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若S的所在单位为其缴纳了工伤保险，那么S的工伤保险待遇便当然地应由社保基金支付了。另根据1999年北京市人民政府第48号令第54条明确规定，企业不 剩下最后一条路了，那就是依据《关于贯彻执行北京市企业劳动者工伤保险规定若干问题的意见》第31条规定，企业补缴工伤保险费的，社会保险经办机构可予以结算。看看 ...
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的“末位淘汰”违反劳动法规及政策，判令原告立即安排他们上岗工作，判令原告补缴他们的养老保险金及滞纳金、补发工资等。 法院判决：驳回原告卧龙区农行诉讼请求；判决 有着积极的意义，广为一些企事业单位采用，但在是否合法的问题上被人诟病。 三名职工的委托代理人、律师刘明顺告诉记者，此案有着普遍意义。他还说，三 ...
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劳动关系、补缴社保以及承担经济补偿金 裁判结果：本案经劳动仲裁、一审、二审，终审裁决确认了劳动关系。 本案法律意见： 全日制与非全日制劳动关系的区分：《 平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》规定：“劳动者通过依法成立 ...
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