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除工伤保险以外,被上诉人不需要为上诉人缴纳工作期间其他社会保险。 根据劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题意见 》第10条、第11条和第12条 条、第23条、第58条和第60条规定,非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险,但是社保费用应当由个人缴纳。可见,对于非全日制从业人员 ...
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四风公司向陈瑛姑发出《关于催促陈瑛姑缴交社保补缴个人部分费用通知书副本》,陈瑛姑确认收到该份通知,并认为社保机构核定缴费月份不正确,故不同意 姑上诉有理,对于其上诉请求,本院予以支持。原审法院对于陈瑛姑延迟退休待遇损失问题判决有误,本院予以纠正。 综上,二审判决如下:撤销一审判决,改判四风公司从化 ...
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有关问题作出说明、提供有关证明材料; (三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金行为予以制止并责令改正。 【解读】本条系关于社会保险行政部门对社保基金 人事档案,以增加视同缴费年限;有的伪造、变造用工关系、工资报表等证明材料补缴养老保险费;有的伪造、变造领取养老保险待遇证明文件等。 (2)在医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-365136.html -了解详情
问题,一直是司法实践中存在争议且没有定论问题。目前理论界和司法实践中存在两种截然相反观点和做法: 一种观点赞成民事救济。由劳动者针对用人 和提起劳动争议民事诉讼,由仲裁机构和人民法院责令用人单位为其补办劳动保险关系、补缴劳动保险费用。 另一种观点赞成行政救济。由劳动者向社会保险费征缴机构申请强制 ...
//www.110.com/ziliao/article-141972.html -了解详情
》规定,两被告应连带向被告支付三个月经济补偿金计6500元。三,关于被告B公司应依法补缴原告社会保险费用问题根据《劳动合同法》第十七条和第五十 指出是,劳动者要求用人单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定义务,用人单位不为职工办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-486010.html -了解详情
债务。1、办理了工伤保险手续可以理解为办理了工伤保险申报手续,但是没有补缴工伤保险费;也可以理解为办理了手续,但不是依法办理等等。仅办理了 依据原审卷宗及当事人陈述与一审认定一致。 本院认为,关于本案是否属于人民法院受案范围问题。依据河北省劳动和社会保障厅作出冀劳社办[2004]253号文件《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-858886.html -了解详情
要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金,补缴社保、支付加班费、未休年假工资等。为此,原告认为被告行为侵犯了劳动者合法权益,故诉讼至法院,请求法院依法 故本院对上诉人除第四项上诉请求外,均不予支持。 关于上诉人第四项上诉请求即解除劳动合同补偿金问题。因上诉人未给被上诉人缴纳2011年7月至2012年 ...
//www.110.com/ziliao/article-595847.html -了解详情
劳动关系,所以这也构成不了被申请人不为申请人缴纳社保合法理由。故被申请人应当依法补缴申请人工作期间社保费用,或以现金方式对申请人进行补偿。 针对被 。 关于申请人第四项请求,依据以上第三点理由,依法应当得到支持。 关于申请人第五项请求,现申请人非本人意愿中断就业,由于被申请人未依法为申请人缴纳社保 ...
//www.110.com/ziliao/article-465767.html -了解详情
。2013年度浙江省全社会单位在岗职工年平均工资为44531元。以上事实由原告提供身份证、工商登记信息、温人社工认[2014]232号工伤认定决定书、劳动能力鉴定 应由社保管理部门解决处理,不属于人民法院受案范围,故对原告该项诉讼请求,本院不予处理。关于原告主张不能补缴则应赔偿相应损失问题, ...
//www.110.com/ziliao/article-603241.html -了解详情
日工资支付计划,而被告至今仍未按其计划支付全部拖欠工资。对社保问题,被告应按社会保险经办机构规定缴费比例补办补缴原告2008年6月至2018年6月社会 劳动关系,被告应当为原告出具解除劳动关系证明书,并办理档案和相关手续。 二、关于原告诉求判令被告因未与原告订立书面劳动合同,支付自2008年6月至 ...
//www.110.com/ziliao/article-767537.html -了解详情
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