死亡，无法实施抢救随后医生离开。”结合被告认定的事实及其他相关证据，从张XX请假看病到其死亡，前后仅一个多小时，明显属于因突发疾病死亡的情形。被告作出 7号河南省不予认定工伤决定的具体行政行为；判令被告在判决生效后60日内就关于张XX的工伤认定申请重新作出具体行政行为。本案受理费五十元，本院免予收取。 ...
//www.110.com/ziliao/article-543693.html -了解详情
女职工劳动保护规定》第七条规定，是合法的。 2、夏某在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为“严重违反劳动纪律”成为了本案的焦点，关于公司中员工行为是否属于“严重违反劳动纪律”完全是用人单位的自主用工权决定的，但应注意《劳动合同法》第四条之规定， ...
//www.110.com/ziliao/article-466851.html -了解详情
迟到2次，崔某请假2天，黄某、刘某、单某各请假0.5天，夏某为满勤，栗某、单某春节各加班一天。分析意见某公司随意招聘人员，劳动合同签定后也 依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定和某公司考勤制度，仲裁庭做出裁决。[ ...
//www.110.com/ziliao/article-325496.html -了解详情
到岗上班的人员以邮寄等形式发出告知函要求上述人员到公司接受处理或补办请假手续或解除劳动关系的的制度。发函作为企业履行告知义务催促违规员工回司办理 由经办人协助专职律师调查收集相关资料。收集的资料应该包括下列内容：我方当事单位关于有关事实的报告和公司领导的批示； 当事各方主体情况资料；有关事实的证据材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
按原合同履行。2002年12月17日刘某以患孕高证为由口头向单位请假，但未提供医院病历证明，12月20日后通过邮寄的方式向单位寄送假条及医院 在三期内劳动合同期限顺延问题，以及三期内单位能否变更及解除劳动合同？ [评析]《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第34 ...
//www.110.com/ziliao/article-280904.html -了解详情
的情况下，企业是否有权解除劳动关系。本案例中，小刘在无任何书面请假手续的情况下离开岗位10天，是否成为严重违反劳动纪律是本案的核心审批内容。关于公司中员工行为是否属于严重违反劳动纪律完全是用人单位的自主用工权决定的，只要该用人单位员工手册等规章制度制定的内容合法和 ...
//www.110.com/ziliao/article-249335.html -了解详情
风险提示及防范】本案上诉人未曾将实施人工流产手术告知被上诉人，亦未向其履行请假手续，导致一审法院不支持其诉求。同时用人单位没有及时支付劳动者工资报酬， 在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3.《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》 第一条 怀孕不满四个月流产时，应当根据 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
岳小明打招呼请假后，随即骑二轮摩托车离开单位回家办理孩子上学事宜，同日16时55分许，王者榮发生道路交通事故死亡。该情形符合《最高人民法院关于审理工伤 当事人提供的证据材料，认为王者榮在回家途中发生交通事故死亡的情形符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（三）项从事属于日常 ...
//www.110.com/ziliao/article-683700.html -了解详情
用人单位应就其有关职工“自动离职”的主张承担举证责任。例如，江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十四条规定：“劳动者主张被用人单位 如，《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条就规定，对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日， ...
//www.110.com/ziliao/article-535491.html -了解详情
侦查人员刘**、李**检举了巫山大面坡煤矿发生重大责任事故罪的线索。巫山公安局关于巫山大面坡煤矿重大责任事故调查情况证明该案的案件来源是由重庆市人民检察院第二分院 据此，本律师认为本案被告兰**是初犯，仅仅只是一个管理人员，事发当天又请假治病没有上班，而且只涉嫌重大责任事故罪一罪，其基准刑应当认定为3 ...
//www.110.com/ziliao/article-530084.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务